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  • Agent routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 9/12/2014

    Direction : DRAT

    Service : SLA - Centres routiers

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints techniques de 2ème et de 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA), en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier. Au sein d'une équipe, l'agent d'exploitation de la voirie publique exécute les travaux d'entretien courant et de réparation du réseau routier départemental.

    7 postes sont à pourvoir dans différents centres routiers.

    Missions : L’agent d’exploitation de la voirie publique exécute les travaux courants d’entretien et de réparation de voirie, des canaux et des bords d’eau, des espaces publics et de leurs accessoires (chaussées, voies d’eau, dépendances, ouvrages d'art, et les abords et extérieurs des propriétés et bâtiments départementaux).

    Activités principales du poste :

    1. Surveiller, réparer, remettre en état les structures et revêtements des chaussées, les ouvrages d'art et les équipements publics routiers notamment lors d'évènement particulier liés à la sécurité du domaine (accidents, coulées de boue, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées …).
    2. Entretenir les dispositifs d’assainissement des chaussées et ouvrages d'art. Entretenir périodiquement les chaussées (viabilité hivernale, conservation et adaptation de la structure de la chaussée, maintien des conditions de sécurité, conservation de la couche de surface).
    3. Nettoyer, faucher, débroussailler et entretenir les dépendances routières (ramassages de détritus divers, vidage des poubelles, …). Elaguer, tailler des plantations d’alignement et des haies arbustives.
    4. Entretenir de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.
    5. Poser et entretenir de la signalisation verticale et horizontale.
    6. Effectuer les travaux d’entretien dans les propriétés départementales (collèges)

    Spécificités du poste :
    - Permis B exigé et C souhaité
    - Astreinte à assurer (Plan Global d'Exploitation : PGE / Dossier d'organisation de la Viabilité Hivernale : DOVH)
    - Disponibilité indispensable (travail de nuit)
    - Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe pour certains travaux, «sous circulation» et parfois de nuit
    - Horaires décalés en période de fauchage
    - Travail en hauteur ou en présence d’eau
    - Port obligatoire d’Equipement de Protection Individuel (EPI)
    - Veiller à adopter un comportement compatible avec les activités dangereuses du métier
    - Habilitation à l’utilisation des matériels d’outillage ou de petits engins

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Savoirs :
    - des notions de constitution, de fonctionnement et connaissance des techniques d’entretien des chaussées, et des ouvrages d'art (maçonnerie, soudure, peinture).
    - des matériaux, de leurs domaines d’emploi et des modalités de leur mise en œuvre et d’entretien.
    - des techniques de pose et d’entretien de la signalisation et des équipements de voirie dans le respect des normes de signalisation.
    - des principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    - de la réglementation hygiène et sécurité, des notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers.
    - du domaine routier (terminologie, signalisation…).

    Savoir faire/savoir agir :
    -Lire, comprendre et appliquer les consignes de chantier et la réglementation de la signalisation de protection des chantiers ou de la signalisation temporaire.
    -Utiliser ou conduire des engins et matériels. Mettre en œuvre les matériaux utilisés.
    -Poser et entretenir la signalisation verticale et les équipements de voirie.
    -Rendre un compte rendu de son activité.

    Savoir être:
    - Sens de l’organisation.
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe.
    - Polyvalence d’activités vivement souhaitée
    - Informer le responsable d'équipe des contraintes et difficultés rencontrées en temps réel.


    Profil souhaité :
    - Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics



    Pour candidater, adressez SVP les pièces suivantes :
    Lettre de motivation + curriculum vitae + Copie des diplômes + Copie des permis recto-verso


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M.BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.53

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire budget

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/01/15

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Finances et du Conseil en Gestion

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    La Direction des finances et du conseil en gestion (DFCG) conçoit, propose et met en œuvre des stratégies pour gérer et planifier le budget, la comptabilité, la TVA et la dette - dans le cadre des orientations définies par le Conseil général. Le gestionnaire budget est intégré au sein du service finances et budget de cette Direction. Ce service compte 5 agents encadrés par le responsable du pôle finances.

    Le gestionnaire budget participe au bon déroulement du cycle budgétaire, prépare et exécute les différentes phases du budget.

    Activités principales du poste :
    1. Participer à l’élaboration du budget départemental :
    - préparer les lettres «cadre» relatives aux propositions budgétaires (BP, BS, DM et reports)
    - rassembler les différentes informations concernant les propositions budgétaires DFCG (dettes, avances remboursables diverses, participation (PNRFO …) et dossiers (DFCG)
    - saisir des propositions des services ne disposant pas du logiciel ASTRE
    - préparer les documents d’arbitrage et ceux provisoires soumis aux votes
    - procèder aux rectifications suite aux arbitrages

    2. Participer à la mise au point des documents :
    - participer à la préparation des rapports de présentation à l’Assemblée Départementale
    - assister aux séances publiques du Conseil Général pour rectifications éventuelles des propositions suite aux votes
    - participer à l’élaboration du document définitif avec calcul des opérations d’ordre
    - préparer les états annexes dans leur totalité et sortie du document définitif

    3. Participer à une partie de l’exécution budgétaire :
    - participer au calcul des opérations d’ordre
    - passer les virements de crédits
    - créer / modifier les enveloppes dépenses / recettes du cadre comptable
    - préparer le mandatement des opérations d’ordre et assurer la reprise des excédents / déficits des exercices précédents
    - recenser les opérations éligibles aux dotations d’Etat
    - procéder aux calculs et préparer les pièces justificatives

    4. Réaliser différentes enquêtes statistiques

    5. Gestion de l’actif

    Spécificités du poste :
    - Présence nécessaire aux séances du Conseil Général

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Très bon sens relationnel
    - Excellente maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Access
    - Connaissance du requêteur Businness Objects

    Formation / expérience professionnelle :
    - BAC +2 dans le domaine de la comptabilité

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre COUTURIER

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur (circo. Ceinture Est de Troyes)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/12/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction des Politiques Territorialisées

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription Ceinture Est de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique Pont Ste Marie pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme MAUDUIT

    Téléphone : 03.25.42.49.08

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur (circo. de Troyes)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 09/12/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction des Politiques Territorialisées

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique Jules Guesde pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme MAUDUIT

    Téléphone : 03.25.42.49.08

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/11/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs ou éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social Action Educative à Domicile/Action Educative en Milieu Ouvert (AED/AEMO) intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire d'une circonscription d’action sociale pour la mise en œuvre des mesures éducatives de l’Aide Sociale à l’Enfance.

    Le travailleur médico-social spécialisé Aide Sociale à l'Enfance (ASE) exerce les mesures éducatives d’AED et AEMO décidées par l’autorité administrative ou le Juge des enfants.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé pour chaque enfant dont il a la charge à partir des objectifs définis dans le contrat d’AED ou des Attendus de la décision judiciaire d’AEMO.
    2. Elabore des rapports d’évolution, participe au bilan de la mesure auquel est associé la famille, participe aux audiences du Juge des enfants
    3. Participe au soutien de la fonction parentale, au développement des relations parents/enfant en tant que tiers médiateur
    4. Assure le relais et l'orientation auprès des travailleurs sociaux de secteur de la circonscription ainsi que de l’ensemble des partenaires nécessaires pour la conduite de la mesure éducative dans le respect des procédures et protocoles
    5. Participe aux réunions d’équipe et de synthèse.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    -Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable d'équipe au CR de BAR SUR SEINE

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 15/12/14

    Direction : DRAT

    Service : Service Local d'Aménagement de Bar sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Agent de maîtrise, agent de maîtrise principal

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA) en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes d’agents routiers organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier.

    Le centre routier de Bar sur Seine est rattaché au Service Local d’Aménagement de Bar sur Seine.

    Missions : Le responsable d’équipe au Centre Routier de Bar sur Seine encadre les équipes de la régie qui interviennent dans son champ de compétence. Il participe également à l’organisation, à la direction et au contrôle des travaux d’entretien, de réparation et d’exploitation dans son ou ses domaine(s) de compétence (chaussées, dépendances, ouvrages d’art)

    Activités principales du poste :
    - Participation à :
    1. la programmation et à la réalisation des travaux à l’entreprise, au Service d’Assistance Route et Matériels (SARM) ou en régie, d’entretien courant, périodique et de modernisation dans son ou ses domaine(s) de compétence
    2. aux interventions d’exploitation de la régie
    3. la mise à jour et à la mise en œuvre des plans d’exploitation de la route (DOVH, PGE,…)
    4. la réalisation des études de sécurité
    5. la gestion du domaine public dans son domaine de compétence (autorisations de voirie, articles 49 et 50, alignements, affaires foncières et dommages au domaine public)
    6. la mise à jour de la base de données routières dans son domaine de compétence

    - Animation d’une équipe d’agents routiers


    Spécificités du poste :
    - Astreintes à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire
    - Permis C souhaité

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    - capacité à animer une équipe
    - connaissances en hygiène et sécurité
    - connaissances en signalisation de chantier
    - connaissance des techniques d’entretien routier


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/01/15

    Direction : DIDAMS

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Le chef de mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) exerce son activité sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint de la DIDAMS. Le rattachement hiérarchique est susceptible d'évoluer en fonction de l'étude d'organisation en cours du domaine enfance-famille.

    Contexte : Le chef de mission ASE participe à la mise en œuvre de la politique départementale de protection de l’enfance, dans le cadre des compétences d’action sociale et de santé dévolues au Département, auprès du DGA chargé des actions médico-sociales, en liaison avec les partenaires. Il organise, anime et coordonne les activités du service. Il contribue à la préparation et la mise en œuvre du schéma départemental de protection de l’enfance.

    Missions : Le chef de mission promeut, développe et assure la cohérence des actions de protection de l’enfance à l’échelon départemental, en lien avec les autres services de la DIDAMS et les responsables de circonscription. Il s’assure de leur conformité aux textes en vigueur, notamment au regard des droits des usagers, ainsi qu’aux procédures et référentiels internes.
    Il participe aux réunions intra et extra institutionnelles, partenariales ou conventionnelles, et assure la représentation du Conseil Général auprès des instances pour lesquelles il est mandaté.

    Activités principales du poste :

    1. Décision et mise en œuvre des mesures d’aide sociale à l’enfance : assistance éducative à domicile (AED, AEMO, TISF, AESF, AFR …), accueil physique des mineurs et jeunes majeurs, signalement à l’autorité judiciaire
    2. Conception et mise en œuvre du projet pour l’enfant
    3. Organisation et suivi des dispositifs d’aide à domicile, d’accueil et de prise en charge
    4. Contrôle et évaluation des actions mises en oeuvre
    5. Recrutement et accompagnement des assistants familiaux
    6. Mise en œuvre des procédures d’adoption
    7. Prévention spécialisée
    8. Administration ad’hoc
    9. Préparation et suivi budgétaire, en lien avec la direction comptable …
    10. Encadrement et management des agents affectés à la mission


    Effectif des collaborateurs : 330
    Adjoint au chef de mission, cadres socio éducatifs, psychologues
    Travailleurs sociaux : équipes AED-AEMO, suivi d’accueil et accompagnement familial
    Référents administratifs
    Assistants familiaux


    Le Conseil général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacité de management
    - Capacité d’écoute et de négociation
    - Qualités relationnelles
    - Organisation - Rigueur

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Maîtriser la législation en matière de protection de l’enfance, droit de l’enfant, et droit de la famille.
    - Justifier d’une expérience en matière d’aide sociale à l’enfance.
    - Connaître les compétences et l’organisation de la collectivité territoriale.



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Bernard BAS

    Téléphone : 03.25.42.48.01

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • agent polyvalent d'entretien et de restauration

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/11/14

    Direction : Collège Pierre Labonde

    Service : à Méry sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique de 1e ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège Pierre Labonde de MERY SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 8 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration participe à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.

    Missions/Définition : L’agent polyvalent d’entretien et de restauration doit au sein de l’équipe, assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement, participer à la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et participer au fonctionnement de la lingerie. Il est rattaché fonctionnellement au chef d'établissement ou son délégataire le gestionnaire du collège et le chef cuisinier.

    Activités principales du métier:
    -Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines nécessaires.
    -Trier et évacuer les déchets courants.
    -Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’Etat des locaux.
    -Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.
    -Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall…).
    -Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.

    Activités spécifiques :
    -Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements textiles.
    -Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
    -Participer éventuellement aux missions d'accueil
    -En l'absence des agents exerçant habituellement ces fonctions : participer au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge)

    Autonomie et responsabilité :
    -Autonomie limitée à l’exécution. Responsabilité dans l’utilisation du matériel.
    -Travail défini, contrôlé et évalué par les responsables.
    -Pratiquer l’autocontrôle de son travail et rendre compte au responsable des éventuels problèmes rencontrés dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP.

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    -Travail en milieu réfrigéré.
    -Manipulation de charges et travail en hauteur.
    -Activité essentiellement debout.
    -Port de charge.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise des règles de base de l’hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme HACCP) et de la sécurité des locaux.
    Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits (effectuer les renouvellements nécessaires du stock, en l'absence des agents exerçant habituellement ces fonctions).
    Organiser son travail en tenant compte de l’environnement et du rythme de la vie scolaire.

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipuler et porter des matériels et des machines.
    Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d’œuvre, les desserts et les fromages).
    Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
    Etre capable d’utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d’utilisation).
    Etre capable d’exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.

    Savoir être :
    Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
    Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José Hugonet ou Elodie Boutin

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/01/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction des Politiques Territorialisées

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription Ceinture Ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal Durand-Collignon

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • développeur web confirmé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 20/12/14

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : B

    Grade : techniciens territoriaux

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil Général de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Missions : À la DTIC au sein d’une équipe de 22 personnes, et sous la responsabilité du chef de projet, le développeur conçoit et met en œuvre des applications informatiques pour faire le lien avec les logiciels métiers déjà existants, ou pour créer des outils dédiés sollicités par les services du Conseil Général. Il est en charge de vérifier les conséquences de ses développements en matière de sécurité et de compatibilité technique avec les solutions existantes au sein de la collectivité, d’en assurer la maintenance et l’évolution. Il est responsable de la veille technologique. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de projet dont il dépend, et sous la responsabilité du directeur de la DTIC.

    Activités principales du poste :
    1. Conception et intégration d’applications :
    Réalise l’analyse des besoins en interfaces avec les produits environnants dans le SI, procède à l’adaptation du paramétrage des applicatifs, réalise les tests des programmes,
    2. Evaluation des développements et maintenance corrective et évolutive :
    Mesure l’impact du développement aux plans technique et organisationnel, vérifie l’adéquation qualité/coût/délai
    Adapte les développements en traitant les dysfonctionnements, et apprécie la conformité des outils développés au regard du cahier des charges qui lui a été soumis
    3. Animation et pilotage des réalisations :
    Programme et planifie ses activités de développement, anime les groupes de travail et réunions d’information des utilisateurs. Accompagne les utilisateurs aux changements techniques, conçoit des supports pédagogiques
    4. Veille technologique
    Anticipe les évolutions des produits et systèmes et leur incidence sur les développements à réaliser ou à maintenir, recherche les informations techniques ciblées.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise des technologies : HP, MySql, Xml, Ajax – la connaissance en développement ANDROID serait un plus
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale DUT en informatique (Bac+2) minimum ou expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire souhaitée.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant correspondant formation

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/12/14

    Direction : DGS

    Service : Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    2 postes sont à pourvoir.

    Au sein de la DRH, l’assistant correspondant formation, met en œuvre la politique de formation de la collectivité.

    Missions : Au sein de la DRH et du pôle Emploi Compétences, il assiste le responsable du pôle dans l’opérationnalité des procédures de recensement et analyse des besoins de formation, de construction et de suivi du plan de formation, et du suivi des demandes formatives des agents, dans le contexte de GPEC de la collectivité.

    Activités principales du poste :
    1. Recueille et analyse les besoins en formation exprimés par les services : Suit le dépouillement du recensement dans les entretiens annuels d’évaluation, analyse et ventile les résultats du recensement par axes institutionnels défini par le Comité de Direction, accompagne le responsable du pôle pour la validation des besoins auprès de chaque chef de service, enregistre et assure le suivi de la mise en œuvre dans le logiciel INSER.

    2 Participe à la sous-commission formation (émanation technique du Comité Technique) : Prépare les travaux en lien avec l’ordre du jour, apporte sa contribution logistique à la restitution de travaux issus des groupes de travail, participe aux séances de la sous-commission, rédige les procès verbaux.

    3. Met en œuvre les actions de formations et en assure l’enregistrement dans INSER :

    • Pour les formations collectives en INTRA : Elabore le cahier des charges, gère l’appel d’offre aux prestataires de formation (privés et CNFPT), assure la logistique et l’organisation de l’action de formation (planification des calendriers, ouverture et évaluation des sessions, attestation stagiaires et frais de déplacement)
    • Pour les formations individuelles : Procède aux inscriptions, assure le suivi et récupère les justificatifs (attestation formation) Fait le lien avec le CNFPT et les organismes de formation.
    • Pour les FSO : Récupère l’arrêté de nomination auprès du gestionnaire de l’agent, procède à la transmission au CNFPT ou à l’ENACT, suit la situation et récupère les attestations. Est en charge du montage des dossiers de dispenses de FSO et de leur suivi. Est en capacité de présenter le dispositif de formation statutaire obligatoire aux agents.
    • Pour le droit individuel formation (DIF) : Etablit la convention individuelle, gère les crédits individuels DIF de son portefeuille d’agents, effectue le suivi individuel de la consommation DIF dans le logiciel INSER
    • Pour les préparations examens et concours (PEC) : Effectue les inscriptions et le suivi des situations individuelles dans le cadre du règlement applicable pour les PEC au sein de la collectivité. Tient un tableau de bord des inscriptions des agents aux PEC. Prépare le recensement des déclarations de postes à faire au centre de gestion, en lien avec la cellule emploi-recrutement.

    4. Assure la gestion du budget et l’élaboration des tableaux de bord de suivi, et du bilan annuel de l’activité formation : Demande de crédits au moment du budget prévisionnel, engagements et liquidations des factures, tableaux de bord d’analyse suite aux entretiens annuels d’évaluation, statistiques pour le bilan social

    5. Accueille et reçoit individuellement à leur demande, les agents pour du conseil sur le parcours professionnel, la formation de professionnalisation, les FSO, ou la PEC.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Connaissance des métiers territoriaux, et du dispositif règlementaire de la formation.
    - Aptitudes aux bases de l’ingénierie de formation
    - Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel, Inser….)
    - Respect du secret professionnel, discrétion, rigueur, disponibilité
    - Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais, capacité d’initiative
    - Qualités rédactionnelles

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Formation en ressources humaines souhaitée, GPEC, sensibilisation à l’ingénierie de formation


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme CARRE

    Téléphone : 03.25.42.51.66

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de gestion des assistants familiaux

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/12/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    La mission de l’Aide Sociale à l’Enfance dans le cadre de la politique départementale d’accompagnement aux familles en difficultés éducatives et de la protection de l’enfance en danger gère l’ensemble des dossiers des assistants familiaux à qui sont confiés les enfants par décision administrative ou judiciaire. L’ASE assure les obligations de l’employeur en tant que tel.

    Missions : Le chargé de gestion est garant(e) de la fiabilité des procédures administratives et comptables liées à la carrière des assistants familiaux, du recrutement à la retraite en lien avec la direction des ressources humaines

    Activités principales du poste :

    1. Réceptionner les demandes de recrutement, procéder à leur enregistrement et à la vérification de leur recevabilité
    2. Assurer le lien avec l’équipe enfance chargée de procéder aux entretiens de recrutement et centraliser les rapports avec avis social et psychologique motivé à l’issue des entretiens
    3. Organiser les commissions de recrutement : établir et transmettre les convocations, procéder à la réservation des salles, préparer les fonds de dossier
    4. Etablir et transmettre la décision au candidat, la notification de recrutement ou de rejet
    5. Constituer le dossier administratif de l’assistant familial recruté : collecter les pièces administratives et procéder à la reprise des données dans le logiciel Astre
    6. Procéder à la déclaration de l’assistant familial auprès de l’URSSAF (à vérifier au niveau de la DRH)
    7. Etablir le contrat de travail, organiser la signature du contrat par le cadre technique
    8. Informe les assistants familiaux des œuvres sociales et autres avantages dont ils peuvent bénéficier
    9. Actualiser les données relatives aux places disponibles
    10. Editer et contrôler la paie en lien avec la direction des ressources humaines et le référent administratif chargé de préparer les éléments nécessaires
    11. Editer la paie définitive, envoyer les bulletins de paie et détails de paiement au service courrier
    12. Contrôler le versement aux enfants
    13. Centraliser les demandes et assurer le suivi des congés des assistants familiaux
    14. Gérer les dispositifs relais
    15. Organiser les visites médicales en lien avec la DRH
    16. Traiter et assurer le suivi des arrêts maladie, maternité et accidents du travail en lien avec la DRH
    17. Contrôler les états de présence en formation, les états de frais de déplacement formation et la facturation établie par les centres de formation
    18. Préparer et mettre en œuvre les procédures disciplinaires
    19. Mettre en œuvre les procédures réglementaires de licenciement et préparer les dossiers d’allocation pour perte d’emploi
    20. Mettre en œuvre les procédures afférentes aux demandes de retraite : reconstitution de carrière…
    21. Informer, conseiller et orienter les agents en matière de déroulement de carrière et de retraite
    22. Organiser et animer les stages préparatoires à l’accueil
    23. Gérer la formation des assistants familiaux (initiale, thématique, VAE, DEAF, colloque)

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Connaissance de la législation du domaine de l’aide sociale à l’enfance et du statut des assistants familiaux, du fonctionnement de l’administration départementale
    - Connaissances des procédures administratives et comptables
    - Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel et logiciel métier….)
    - Respect du secret professionnel
    - Aptitude au travail en équipe et sens de l’organisation
    - Capacité d’initiative et d’adaptation
    - Discrétion, rigueur, disponibilité
    - Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme en secrétariat (BAC PRO- BTS)
    -Expérience professionnelle dans un poste similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent du parcours d'insertion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/12/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Dir. Politiques Territorialisées - Circ. d'Actions Médico-Sociales de TROYES

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    La Direction des Politiques Territorialisées met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : Le référent du parcours d’insertion a pour mission d’assurer le secrétariat RSA de la circonscription en liaison avec la Mission Insertion Logement, ainsi que le secrétariat de l’équipe pluridisciplinaire en lien avec le responsable de circonscription. Il participe aux diverses réunions institutionnelles (réunions de fonction, réunions de circonscriptions, réunions thématiques…)

    Activités principales du poste :

    1. Instruction des dossiers RSA :
    -assurer l’accueil physique et téléphonique
    -évaluer et instruire les demandes de RSA
    -présenter le dispositif RSA, informer sur les droits et devoirs
    -aider à la constitution de dossiers papiers dans le cadre du RSA activité

    2. Gestion des flux IxRSA de la CAF et de la MSA :
    -effectuer la création informatique et sur dossier papier des nouveaux allocataires
    -déclencher le premier entretien d’orientation
    -mettre à jour les dossiers : composition familiale, adresses/mutations, caractéristiques du RSA, réduction/suspension/radiation

    3. Equipe pluridisciplinaire (EP):
    -préparer l’EP : gérer le travail administratif et informatique, analyser et traiter les informations collectées auprès du réseau de suivi social et professionnel des usagers, travailler en étroite collaboration et assurer les liaisons régulières avec les Assistants Sociaux et les Conseillers d'Orientation, effectuer les convocations des usagers pour les réunions collectives d'information sur les droits et devoirs et le dispositif RSA, pour les entretiens préalables aux réductions, suspensions et radiations auprès des Responsables de Circonscription, ainsi que pour la présence des bénéficiaires aux EP, convier les membres pour la réunion de l'EP, élaborer l’ordre du jour
    -participer à l’EP : présenter les dossiers, accueillir les bénéficiaires, aider à la prise de décision
    -assurer le suivi de l’EP : saisir informatiquement les décisions et les transmettre aux partenaires, envoyer les contrats/courriers et éditer le compte-rendu

    Le conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    -Sens de la relation humaine et de la communication
    -Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    -Capacités d’autonomie et d’initiative
    -Respect du cadre organisationnel et légal

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    -Diplôme qualifiant en secrétariat ou Baccalauréat F8
    -Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    -Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B requis


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme MAUDUIT

    Téléphone : 03.25.42.49.08

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent cellule contentieuse

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 21/12/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé - Social - Insertion - Mission Insertion Logement

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    Sous l’autorité du Chef de mission, le référent de la cellule contentieuse travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs médico sociaux et de personnel administratif

    Missions : Le référent de la cellule contentieuse assure le traitement des recours gracieux et contentieux dans le cadre du RSA.

    Activités principales du poste :

    1. Secrétariat de la mission :
    - Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers
    - Renseigner les usagers
    - Orienter les usagers vers les structures concernées
    - Accueil physique et téléphonique des partenaires
    - Gestion des courriers arrivants et sortants
    - Participation à des réunions avec prise de notes et rédaction du compte rendu

    2. Gestion des recours gracieux et contentieux
    - Traitement des recours gracieux en lien avec les secrétaires RSA
    - Traitement des demandes de remise de dette
    - Traitement des recours contentieux auprès du TA en lien avec la mission juridique
    - Traitement des dépôts de plainte
    - Elaboration des rapports relatifs aux contentieux de la mission en commission permanente

    3. Suppléance des collègues en cas d’absence
    - Aides financières FAJ
    - Traitement du contentieux FSL
    - Participation à des réunions avec prise de notes et rédaction du compte rendu

    Le conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie
    - Capacités d’autonomie et d’initiative
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire
    - Discrétion professionnelle


    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Connaissance juridique souhaitée (procédure administrative)


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme BOOGHS-NOTTEAU

    Téléphone : 03.25.42.49.39

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/09/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Général
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/09/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d’Aix en Othe,1 médecin de secteur sur la circonscription d’Arcis sur Aube


    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Général
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.


    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • secrétaire de circonscription médico-sociale à Romilly sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/11/14

    Direction : DIDAMS-Direction Politiques Territorialisées

    Service : circonscription de Romilly sur Seine

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    La Direction des Politiques Territorialisées met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Le secrétaire de circonscription médico-sociale à Romilly sur Seine a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues à la DIDAMS en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription. Il exerce son activité sous l’autorité directe du responsable de circonscription

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription et/ou aux permanences sociales
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.
    - accompagner les stagiaires en secrétariat

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels, des aides financières gérées en circonscription et/ou à visée statistique


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations

    Formation / expérience professionnelle :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation de la Collectivité Départementale
    - Permis B souhaité

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme MAUDUIT

    Téléphone : 03.25.42.49.08

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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