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Nos offres d'emploi

  • Médecin de prévention

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction Générale des Services

    Service : -Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : A

    Grade : Médecins territoriaux

    Activités principales :
    Au sein de la DRH du Conseil Général de l'AUBE, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil général compte environ 80 métiers différents , environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil général (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    - Il initie des actions préventives en lien avec le CHS ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :
    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste
    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme
    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller prévention, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé
    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques
    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute
    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés
    8. Participer aux CHS ou aux groupes de travail émanant du CHS, établir le rapport annuel d'activité
    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Spécificités du poste :
    Visites médicales sur sites de travail décentralisés souhaitées. Visites de sites et locaux de travail, études de postes de travail seul(e) ou avec le conseiller en prévention.
    Travail en réseau ou en partenariat avec des associations ou organismes extérieurs (ex : ANPAA, SAMETH, ADAPT, CAP EMPLOI)
    Moyens humains : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité



    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -Expérience ou qualification dans le domaine de la médecine du travail (spécialisation souhaitée ou à acquérir en médecine préventive)


    Le conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD ou Carole THIENNOT

    Téléphone : 03.25.42.51.31 ou 03.25.42.51.96

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Second de cuisine en restauration scolaire

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 01/09/14

    Direction : cité scolaire Gaston Bachelard

    Service : à Bar sur Aube

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique de 1e ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein de la cité scolaire Gaston Bachelard à BAR SUR AUBE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 30 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration scolaire, le cuisinier exerce sous l’autorité du chef cuisinier la production des repas.

    Missions : Sous l'autorié fonctionnelle du chef d'établissement ou son délégataire et du chef cuisinier, le cuisinier assiste au quotidien le chef cuisinier et le remplace en cas d’absence. Il doit assurer la réalisation des repas dans le respect des normes HACCP et du plan de maîtrise sanitaire. Il doit également contribuer à mettre en œuvre toute mesure nécessaire à l’amélioration matérielle et fonctionnelle du service de restauration scolaire.

    Activités principales du métier :
    Préparer les menus en collaboration avec le chef cuisinier, le service de l’intendance et le service médical (commission menu), et préparer les repas à partir de denrées alimentaires de base, de produits semi élaborés ou de produits frais. Veiller au respect de l’alimentation des adolescents atteints d’intolérances alimentaires.
    Nettoie et entretient le matériel de cuisine.

    Activités spécifiques :
    En l’absence du chef cuisinier : assurer son remplacement, tant dans la production des repas, que dans l’organisation du travail ponctuel des personnels techniques participant aux missions de restauration et d’entretien.
    Participer à la gestion du magasin alimentaire passer les commandes, effectuer le suivi de la conformité des livraisons aux commandes, réaliser l’inventaire des stocks.
    Participer à la gestion du stock (le cas échéant informatiquement sur le logiciel Presto) des produits et des matériaux d’entretien en anticipant le recensement des besoins ménagers.
    Participer à la remise en état de la cuisine, à la fermeture des locaux et à la sécurisation des services d’énergie.

    Autonomie et responsabilité :
    Activités définies, suivies et évaluées par le chef cuisinier.
    Autonomie dans l’organisation de son travail et de l’équipe en cas d’absence du chef cuisinier.

    Quotité du temps travaillé : 100 %
    Autres : Sauveteur Secouriste du Travail possible

    Spécificités du poste et conditions de travail :
    - Restauration en self pour 700 à 750 repas par jour servis les lundi (midi, soir), mardi, mercredi, jeudi (matin, midi et soir pour ces 3 jours) et vendredi (matin, midi).
    - Prise de poste à 5 h 45
    - Internat (environ 100 internes) : 1 semaine de service du soir (jusqu’à 19 h 15), en alternance avec les trois autres seconds

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Savoirs :
    Maîtrise du savoir-faire culinaire.
    Savoir mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire (procédures et autocontrôles dans le respect HACCP en cuisine).
    Maîtrise des techniques de conservation, de reconditionnement et d’assemblage.
    Connaître les principes de nettoyage et de désinfection, les règles d’hygiène et de sécurité.
    Avoir des notions de comptabilité. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciel Presto).

    Savoir-faire / Savoir agir :
    Manipulation des denrées alimentaires.
    Manipulation des appareils chauds et tranchants/ travail en milieu réfrigéré.
    Réactivité et adaptation à des situations exceptionnelles (rupture de stock, repas exceptionnel, variation d’effectif).

    Savoir être :
    Autonomie et fiabilité afin de gérer son organisation de travail.
    Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative, de disponibilité et de discrétion.
    Avoir le sens du dialogue, de la discussion et de la communication.
    Rendre compte au chef cuisinier et au gestionnaire des dysfonctionnements éventuels.

    Formation/expérience professionnelle :
    Titulaire d'un CAP, BEP cuisine
    Bonne expérience professionnelle en cuisine souhaitée

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José Hugonet ou Elodie Boutin

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chargé de communication

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 03/08/14

    Direction : Cabinet du Président-

    Service : Direction de la Communication

    Catégorie : A

    Grade : Attaché,attaché principal

    Activités principales :
    Le poste proposé vient étoffer la direction de la Communication, afin de mieux accompagner le développement de nouveaux projets et structures dépendant de la collectivité (venus s’ajouter aux missions « traditionnelles » de la collectivité).
    Composée de 3 personnes (une directrice, une chargée de communication et une assistante de communication), la direction de la Communication dépend directement du président du Conseil général. Elle travaille en étroite relation avec le cabinet du président (composé d’une directrice et de deux secrétaires) ainsi qu’avec les élus, l’administration départementale et certains partenaires extérieurs, en particulier les «satellites» de type Comité départemental du tourisme.

    Missions : Placé auprès de la directrice de la Communication, le chargé de communication contribue à l’ensemble des actions de communication externes de la collectivité (éditions « papier », sites Internet, relations avec la presse, etc.). Polyvalent, il est également amené à piloter certains projets de A à Z, de l’élaboration de la stratégie à la création et à la diffusion des outils de communication.

    Activités principales du poste :
    - Contribuer aux relations avec la presse (collecte rigoureuse de l'information, rédaction de communiqués et dossiers ; réponses aux demandes «au fil de l'eau», organisation de conférences de presse),
    - Contribuer à la gestion des éditions papier (élaboration, rédaction et suivi de fabrication et de diffusion de guides pratiques, plaquettes, agenda, etc.)
    - Contribuer à la gestion d’internet : mises à jour/ enrichissement /restructurations des sites existants via l’outil de gestion de contenus ; création de nouveaux sites de l’arborescence à la mise en ligne en passant par la phase de « recette »)
    - Contribuer à assurer la promotion (plans média, achat d'espaces, signalétique, partenariats avec la presse, stands,...)
    - Suivre la fabrication ou la réalisation d'outils divers en lien avec les prestataires extérieurs
    - Organiser ou contribuer à l’organisation de certains événements (qui relèvent généralement du Cabinet du président), actions de concertation de la population, etc.
    - Contribuer à la gestion et enrichir des bases de données photo, vidéo (organisation de missions photos, etc.)
    - Contribuer à la réflexion stratégique globale (ex : structuration des contenus, arborescence, sommaires, élaboration de cahier des charges, choix de prestataires, etc.).

    Spécificité du poste : être titulaire du Permis B


    Qualités requises :
    Savoir-être :
    -Rigueur
    -Capacité à anticiper les difficultés et à trouver des solutions
    -Esprit d'équipe
    -Sens relationnel lors des contacts réguliers au sein et en dehors de la collectivité
    -Déontologie : discrétion, loyauté, secret professionnel
    -Réactivité, disponibilité, polyvalence, ouverture.

    Savoir-faire :
    -Parfaite maîtrise de la langue française
    -Excellentes qualités rédactionnelles (connaissance des règles de l’écriture journalistique appréciée, mais non indispensable)
    -Capacité à rechercher et à structurer l’information
    -Capacités d’analyse et de synthèse
    -Parfaite organisation : planification de l’activité et maîtriser des délais, capacité à gérer de front plusieurs projets (dans l’urgence comme sur le moyen et le long terme)

    Formation/ expérience professionnelle:
    -Etudes supérieures
    -Expérience similaire
    -Bonne culture générale
    -Maîtrise des outils informatiques de base

    Le Conseil général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascale MORAND

    Téléphone : 03.25.42.50.26

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment : Gestion des travaux de maintenance et de gros entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/08/14

    Direction : Direction des Bâtiments

    Service : Service études et travaux

    Catégorie : B

    Grade : technicien principal 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’œuvre concernant les travaux de maintenance et de gros entretien dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics. Il travaillera en lien avec le chef de service études et travaux, les techniciens de secteur, et le technicien responsable des travaux de mise en sécurité des bâtiments.
    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, rédaction de descriptif d’ouvrage, plannings, etc.…
    2. Surveille les chantiers du bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité de maintenance, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux.
    3. Assure la veille technique et règlementaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics,
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les problèmes
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances tous corps d’Etat (chauffage, électricité courants faibles et forts)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    -Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel)

    Profil souhaité :
    Bac +2 formation technique, ou 5 années d’expérience professionnelle en rapport avec le profil de poste.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.47

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social autonomie

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/09/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction PA/PH - Mission Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi de février 2005, le TMS autonomie assure l’accueil, l’écoute, l’information, l’accompagnement des publics âgés avec des problématiques liées à la dépendance (à partir de 60 ans non bénéficiaires de l’APA) et/ou handicapés (tout au long de la vie).
    Il est affecté à la DIDAMS - Direction Personnes Agées Personnes Handicapées - Mission Aide Sociale aux Adultes : 1/2 temps sur la circonscription de Troyes - 1/2 temps sur la circonscription Aix en Othe-Chaource
    Activités principales du poste :
    1. ACCUEIL DE 2EME NIVEAU :
    - Evalue les situations des « 1ers demandeurs »
    - Analyse globalement des situations, conseille, oriente, informe, établit le lien avec le réseau et la circonscription
    2. ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS
    - Pour les prestations personnes handicapées (uniquement 1ère demande)
    • aide à la formulation du projet de vie
    • évalue à domicile (liaisons avec les TMS PH)
    • aide à l’instruction administrative pour les premières demandes liées au handicap
    • instruit les demandes d’aide ménagère
    • établit le lien avec les divers partenaires

    - Pour les prestations personnes âgées dépendantes
    • évalue la situation
    • aide à l’instruction administrative et relais avec le TMS PA
    • établit le lien avec les divers partenaires

    - Recherche les solutions les mieux adaptées aux usagers

    - Participe aux cellules de signalement PAPH en cas de suspicions de maltraitance ou maltraitance avérée

    Activités spécifiques du poste :
    - Représente et relaie la direction PAPH et la MDPH au sein de la circonscription et auprès des partenaires
    - Collecte, gère diffuse les informations en matière de handicap et de gérontologie
    - Actions collectives : participe aux réflexions menées sur les territoires et met en œuvre concrète les projets si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance du champ d'application des prestations versées, et de la réglementation liée aux personnes âgées et handicapées
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie, capacités d’analyse, d’écoute
    - Respect du secret professionnel et capacité au travail d’équipe
    - Capacités rédactionnelles
    - Connaissance de l’outil informatique
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    - Titulaire du permis de conduire

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, ou conseillère en économie sociale et familiale, ou éducateur spécialisé, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Expérience d’évaluation de l’autonomie des personnes âgées et/ou handicapées souhaitée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 Travailleurs Médico-Sociaux personnes âgées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/08/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : A

    Grade : ou B - Infirmiers ou assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées (PA-PH) de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube (DIDAMS), la mission Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée à l’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    2 postes sont à pourvoir :
    1 affecté à la circonscription Ceinture Ouest de Troyes
    1 affecté aux circonscriptions de Troyes et d'Aix en Othe (secteur d'Estissac)

    Missions : Dans le cadre des missions dévolues à la Direction PA-PH, le TMS personnes âgées met en œuvre, au profit de la population résidant sur la circonscription, les services correspondant aux missions médico-sociales de la DIDAMS pour améliorer les conditions d’existence et d’autonomie des personnes âgées. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de mission Aide Sociale aux Adultes.

    Activités principales du poste :
    1. Dans le cadre de l’allocation personnaliser d’autonomie :
    - Evaluer à domicile le degré de dépendance des personnes âgées sollicitant l’APA et proposer un plan d’aide adapté
    - Assurer le suivi médico-social des bénéficiaires de l’APA
    - Participer aux commissions APA

    2. Dans le cadre de l’accueil familial :
    - Assurer les enquêtes d’agrément des familles d’accueil pour personnes âgées,
    - Assurer l’accompagnement de l’exercice professionnel des accueillants familiaux
    - Assurer le suivi des personnes âgées résidant auprès de familles d’accueil agréées


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance de la législation sociale en matière de personnes âgées
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie, capacités d’analyse, d’écoute
    - Respect du secret professionnel
    - Respect du cadre organisationnel et légal
    - Capacité au travail d’équipe
    - Capacités rédactionnelles
    - Connaissance de l’outil informatique
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    - Titulaire du permis de conduire

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, ou conseiller en économie sociale et familiale, ou infirmier
    - Expérience d’évaluation de l’autonomie des personnes âgées souhaitée

    Ces poste sont accessibles à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire financier, budgétaire et comptable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/08/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction budgétaire et comptable

    Catégorie : B

    Grade : ou C - rédacteurs ou adjoints administratifs

    Activités principales :
    La Direction budgétaire et comptable prend en charge le suivi, le contrôle et la liquidation des dépenses et des recettes des actions médico-sociales.

    Le gestionnaire financier budgétaire et comptable, au sein d’une équipe de 8 comptables, est responsable des activités liées à l’exécution budgétaire en dépenses et en recettes dans un domaine d’activités dévolu de la DIDAMS.
    Ce poste est affecté sur le pôle Personnes Agées/Personnes Handicapées du service comptabilité de la DIDAMS. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de service comptabilité de la direction budgétaire et comptable de la DIDAMS

    Activités principales du poste :
    1. Exécuter le budget
    2. Saisir les engagements et les liquidations de dépenses sur le logiciel comptable
    3. Suivre la consommation des crédits
    4. Réaliser des tableaux de bord de suivi des dépenses
    5. Assister le chef de service comptabilité dans le cadre de la préparation budgétaire.

    Activités spécifiques :
    - Exécuter la frappe de courrier sur ses activités
    - Prendre en charge les activités des autres comptables en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    - Poste sédentaire soumis au badgeage
    - Contraintes de travail possibles en lien avec le calendrier budgétaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des règles et des procédures comptables (M52) financières et administratives
    - Maitrise de l’outil informatique bureautique, expérience de la dématérialisation appréciée
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur et autonomie) et au travail en équipe, capacité à la polyvalence.
    - Sens des responsabilités et de l’initiative, capacités d’écoute, discrétion

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme de comptabilité (BEP, Bac pro) ou disposant d’une expérience professionnelle conséquente dans la comptabilité des collectivités territoriales

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Damien SA

    Téléphone : 03.25.42.49.02

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 Travailleurs médico-sociaux PHOM Accompagnement Familial Renforcé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/08/14

    Direction : Direction des actions médico-sociales de l'Aube

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs ou éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social Placement HOrs les Murs (PHOM) Accompagnement Familial Renforcé (AFR) relève de la Mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) de la Direction des actions médico-sociales de l'Aube (DIDAMS) et exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif PHOM. Il intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture Est de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions:
    Le travailleur médico-social PHOM AFR met en œuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions seront complétées par la mise en œuvre expérimentale des mesures AFR.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    3. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne voire sur le département.
    - Participe à la Recherche action relative au dispositif PHOM/AFR (outils favorisant la co éducation, stratégie d’intervention, évolution du dispositif)
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire carrière paye

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/9/14

    Direction : DGS

    Service : Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Dans le cadre du pôle gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil Général.

    Missions : Gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite.

    Activités principales du poste :

    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des non titulaires.
    2. Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…)
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
    5. Participer en binôme avec les deux autres collègues concernés à la gestion des cotisations et des allocations pour perte d’emploi

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale indispensable
    - Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents
    - Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel ….)
    - Respect du secret professionnel
    - Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    - Capacité d’initiative et d’adaptation
    - Discrétion, rigueur, disponibilité
    - Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Profil souhaité :
    - Candidature statutaire prioritaire
    - Très bonne connaissance de statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye
    - Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistante du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire
    - Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme G. DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.64

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire médicale polyvalente

    Date limite de dépôt des candidatures : candidature à adresser à la DRH avant le 18/9/14

    Direction : MDPH

    Service : Maison Départementale des Personnes Handicapées

    Catégorie : C

    Grade : Adjoints administratifs

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », la Secrétaire Médicale est géographiquement et administrativement rattachée à la MDPH 10 sous la Responsabilité directe du Médecin de la MDPH.

    Missions : La secrétaire médicale est chargée des missions du secrétariat médical déclinées ci-dessous :

    Activités principales du poste :

    PREPARATION DES DOSSIERS ADMINISTRATIFS ET MEDICAUX :
    - Préparation des dossiers (classement des pièces médicales, ordonnancement du dossier médical, préparation de la fiche de cotation…),
    - Orientation et suivi des dossiers, vers les médecins chargés des évaluations thématiques : travail, médecine physique…
    - Saisie dans SOLIS des éléments de cotation : pathologie(s) (CIM 10), origine pathologie et déficience(s) dans le respect de la procédure
    - Classement des dossiers en classothèque et mise à jour des listes,

    AUTRES MISSIONS DU SECRETARIAT MEDICAL :
    - Gestion, classement, enregistrement des documents médicaux,
    - Enregistrement, suivi, classement des certificats médicaux dits »orphelins »,
    - Accueils physiques des usagers, liaisons téléphoniques,
    - Rédaction et dactylographie de notes et courriers spécifiques, des convocations des usagers,
    - Rédaction et dactylographie de demandes d’expertises médicales (Prises en charges financières à la signature du Directeur, notes de frais, lettre de saisine Médicale du Médecin de la MDPH 10…),

    Activités accessoires du poste :
    Afin de répondre aux nécessités de l’organisation interne de la MDPH, l’agent sera amené à participer aux missions du pôle accueil dans la limite d’un mi-temps :
    - Ouverture et fermeture des portes de l’accueil général,
    - Accueil physique et téléphonique des usagers s’adressant à la MDPH 10,
    - Ecoute, évaluation des demandes, traitement ou orientation vers les Pôles ou partenaires compétents,
    - Renseignements administratifs à partir du logiciel PERCEAVAL,
    - Diffusion, réception, enregistrement des dossiers de demandes de compensation (ou des pièces manquantes),
    - Saisie de tableaux de bord permettant le recueil statistique,
    - Gestion du courrier (arrivée et départ.

    Spécificités du poste :
    - Permis B + véhicule

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens des Responsabilités, sens du service public, organisation et méthode,
    - Discrétion et respect du secret médical,
    - Capacité à s’intégrer à une équipe, faculté d’écoute, de respect, d’analyse,
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif.

    Profil souhaité :
    - CAP, BEP secrétariat
    - Expérience professionnelle dans le secrétariat médial, polyvalence,
    - Connaissance de la législation dans le domaine du handicap appréciée.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire de circonscription médico-sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/9/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Dir. Pol. Territorialisées - Circo. médico-sociale de Troyes

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Au sein de la DIDAMS,la Direction des Politiques Territorialisées met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux personnes rencontrant des difficultés d’ordre administratif, juridique, financier, relationnel, éducatif, ou de logement. Son action est répartie sur l’ensemble du département au travers de 7 circonscriptions médico-sociales.

    Missions : Le secrétaire de circonscription médico-sociale a pour mission d’assurer les fonctions d'accueil des publics et de secrétariat au sein de la circonscription. Il assure également la partie administrative de la mise en oeuvre des missions dévolues à la DIDAMS en lien avec les différentes missions et l'équipe de circonscription.

    Activités principales du poste :
    1. Activités d’accueil des publics et des partenaires :
    - assurer l’accueil physique et téléphonique au siège de la Circonscription
    - écouter, orienter les usagers, identifier les demandes, pré-évaluer la situation et le degré d'urgence.
    - accompagner les stagiaires en secrétariat

    2. Activités de secrétariat :
    - gérer le courrier, les plannings et échéanciers, la tenue de la documentation et le classement de dossiers, les stocks et fournitures,
    - frapper et mettre en forme les rapports et courriers divers
    - participer à des réunions institutionnelles et partenariales avec prise de notes et mise en forme de comptes-rendus
    - assurer le secrétariat pour la mise en place d'actions collectives et participer à ces actions
    - effectuer le suivi administratif des dossiers médico-sociaux et des dossiers thématiques
    - apporter une aide administrative à l'élaboration des dossiers de demandes d'aides financières et dossiers divers
    - élaborer et saisir informatiquement toutes données relatives au suivi des dossiers individuels et/ou à visée statistique

    Le conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.





    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine, capacité d'écoute
    - Discrétion, aptitude au travail en équipe et sens de l'organisation
    - Capacités d'initiative et d'adaptation
    - Capacités rédactionnelles
    - Disponibilité
    - Respect du secret professionnel
    - Participation à des actions de formations

    Profil souhaité :
    - Diplôme qualifiant en secrétariat
    - Maîtrise de l'outil informatique (WORD-EXCEL etc...)
    - Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l'organisation du Conseil général
    - Permis B souhaité




    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme MAUDUIT

    Téléphone : 03.25.42.49.08

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • auditeur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 24/08/14

    Direction : Direction Générale des Services

    Service : -Direction des Finances et du Conseil en Gestion

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Exerçant son activité sous la responsabilité directe du service de conseil en gestion et audit et sous l’autorité du directeur des finances et du conseil en gestion (DFCG), l’auditeur est intégré du service de conseil en gestion et audit au sein de la DFCG, qui compte 3 postes d’audit et 2 responsables contrôleurs de gestion. Cette mission participe à l’élaboration et à l’alimentation des outils de suivi global et de pilotage, réalise des études, des audits pour le compte de la direction générale.

    L'auditeur a pour mission de mettre en oeuvre un programme de contrôle des structures bénéficiant des concours financiers du Conseil Général, dans le cadre de l’exercice délégué des compétences légales, ou du versement de subventions conséquentes.

    Activités principales du poste :
    1. Procède à l’analyse de la situation financière des partenaires principaux du conseil général, dans le cadre d’un programme annuel de contrôles, en auditant sur place et sur pièces leur gouvernance, et leur gestion financière et du personnel.
    2. Réalise les audits, rédige les rapports d’audit, procède à l’établissement de conseils, de recommandations, voir de plan d’actions ciblés pour chaque structure auditée, visant ainsi à améliorer le fonctionnement et la gestion de la structure concernée.
    3. Suit et évalue la mise en oeuvre par la structure auditée, de ses recommandations, et conseils d’adaptation. Fait le lien avec les services du Conseil Général en charge d’assurer la tutelle des structures auditées.
    4. Apporte conseil et assistance technique aux services du conseil général. Participe à l’amélioration et à l’appropriation en interne des démarches et procédures d’audit.

    Spécificités du poste :
    - Permis B valide exigé, nombreux déplacements sur le territoire du département.
    - Moyens mis à disposition : Smartphone et PC portable

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité de travail en équipe et en transversalité, solidaire de ses collègues, qualités relationnelles indispensables
    - Organisé et méthodique dans le travail, esprit de rigueur d’analyse et de synthèse
    - Maîtrise de l’outil informatique (WORD-EXCEL et BUSINESS OBJECT)
    - Forte exigence du respect de la déontologie de la collectivité, des valeurs du service public

    Profil souhaité :
    - Niveau Bac +3 ou 4 ; DCG (diplôme comptabilité gestion) MASTER professionnel en gestion, profil école de commerce.
    - Expérience nécessaire, au moins pendant stage long, sur des fonctions d’audit, d’expertise comptable en secteur privé et associatif


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pierre COUTURIER

    Téléphone : 03.25.42.50.61

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire financier, budgétaire et comptable

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/9/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction budgétaire et comptable

    Catégorie : B

    Grade : ou C - rédacteurs ou adjoints administratifs

    Activités principales :
    La Direction budgétaire et comptable prend en charge le suivi, le contrôle et la liquidation des dépenses et des recettes des actions médico-sociales.

    Missions : Le gestionnaire financier budgétaire et comptable, au sein d’une équipe de 8 comptables, est responsable des activités liées à l’exécution budgétaire en dépenses et en recettes dans un domaine d’activités dévolu de la DIDAMS.
    Ce poste est affecté sur le pôle PA/PH du service comptabilité de la DIDAMS

    Activités principales du poste :
    1. Exécuter le budget,
    2. Saisir les engagements et les liquidations de dépenses sur le logiciel comptable:
    3. Suivre la consommation des crédits
    4. Réaliser des tableaux de bord de suivi des dépenses
    5. Assiste le chef de service comptabilité dans le cadre de la préparation budgétaire.

    Activités spécifiques :
    - Exécuter la frappe de courrier sur ses activités
    - Prend en charge les activités des autres comptables en cas de besoin

    Spécificités du poste :
    - Poste sédentaire soumis au badgeage
    - Contraintes de travail possibles en lien avec le calendrier budgétaire


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance des règles et des procédures comptables (M52) financières et administratives
    - Maitrise de l’outil informatique bureautique, expérience de la dématérialisation appréciée
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur et autonomie) et au travail en équipe, capacité à la polyvalence.
    - Sens des responsabilités et de l’initiative, capacités d’écoute, discrétion

    Profil souhaité :
    -Titulaire d’un diplôme de comptabilité (BEP, Bac pro) ou disposant d’une expérience professionnelle conséquente dans la comptabilité des collectivités territoriales


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. SA

    Téléphone : 03.25.42.49.02

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent administratif Personnes Handicapées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/08/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteur territoriaux

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées-Personnes Handicapées de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube, la mission Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées (Prestation de compensation du handicap, allocation compensatrice tierce personne…)

    Missions : L’agent a pour mission d’assurer la gestion administrative des différents dossiers d’aide sociale aux personnes âgées et handicapées. Il exerce son activité sous l’autorité directe du chef de mission Aide Sociale aux Adultes

    Activités principales du poste :
    ETUDE DES DOSSIERS
    •Mise en recouvrement des participations des obligés alimentaires ou gestion des contestations de ces derniers
    •Calcul des participations annuelles suivant le type de placement, révisable tous les ans
    •Révisions annuelles ou ponctuelles des dossiers selon le type d'aide, à réception d'une nouvelle décision de la C.D.A.P.H., ou suite à un changement de situation des usagers

    GESTION ET SAISIE DES DOSSIERS
    •Réception, instruction et suivi des dossiers et du courrier
    •Rédaction, frappe et envoi des courriers liés aux différentes aides
    •Paiement mensuel et versement sur justificatifs des dossiers de PCH
    •Gestion, paiement et renouvellement des ACTP
    •Traitement des dossiers d’hébergement des personnes âgées et personnes handicapées (maison de retraite, famille d’accueil…)
    •Saisie informatique et préparation du dossier en vue de son passage en commission d’aide sociale
    •Saisie et envoi des décisions aux différents organismes
    •Réception et contrôle des demandes de placement fournies par les établissements
    •Envoi des questionnaires d’obligation alimentaire pour les enfants
    •Contrôles, calcul, et notification des indus

    ACCUEIL
    •accueil physique et téléphonique du public et des partenaires


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance souhaitée du champ d'application des prestations versées
    - Appétence pour l’informatique, et bonne pratique des outils bureautiques
    - Aptitude à l'autonomie, et rigueur dans le travail, esprit d’initiative
    - Qualités relationnelles (écoute et empathie)
    - Capacités au travail en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    - Expérience d’instruction et de contrôle de prestation sociale appréciée
    - Niveau BAC pro secrétariat

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 infirmiers-puériculteurs de Protection Maternelle et Infantile

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/08/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Puéricultrices, infirmiers, infirmiers en soins généraux territoriaux

    Activités principales :
    L’infirmier de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire d'un circonscription d’action sociale et est plus particulièrement affecté sur un secteur géographique déterminé pour assurer ses missions.
    2 postes vacants:
    -1 à la circonscription d'action sociale d'Aix en Othe-Chaource (secteurs d'Aix en Othe et Ervy le Châtel)
    -1 à la circonscription d'action sociale de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine ville, Mussy sur Seine et Essoyes)

    Missions : L’infirmier de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation de la qualité à retirer des modes d’accueil individuels des jeunes enfants, sur le secteur qui lui est dévolu dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de mission PMI

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles et les bilans en école maternelle et d’assurer des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistantes maternelles et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaisons et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Général
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur général adjoint chargé du patrimoine et de l’environnement

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/08/14

    Direction : Direction du patrimoine et de l’environnement

    Service : -

    Catégorie : A

    Grade : Directeur Général Adjoint des services des départements jusqu'à 900 000 habitants

    Activités principales :
    Le Conseil général dispose de 3 directeurs généraux adjoints (DGA). Les secteurs concernés par le poste de DGA chargé du patrimoine et de l’environnement sont notamment les bâtiments (construction, réhabilitation et gestion), les collèges, les transports scolaires, l’environnement, l’hygiène alimentaire et la santé animale, la commercialisation des parcs d’activités, l’ingénierie routière et l’aménagement foncier.

    Missions : Exerçant son activité sous l’autorité directe du Directeur général des services, le DGA participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Il coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Il fait le lien avec les élus pour les projets de sa direction.

    Activités principales du poste :
    -Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans le secteur de délégation
    -Participe au comité de direction
    -Supervise le management des services de son secteur
    -Pilote la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
    -Met en œuvre, pilote l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
    -Représente l’institution et négocie avec les acteurs du territoire dans son secteur
    -Assure une veille stratégique réglementaire et prospective


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Sens de la relation humaine, du dialogue et de la communication
    - Aptitude au management d’équipe
    - Qualités rédactionnelles
    - Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d’action

    Formation professionnelle :
    - Etre titulaire du grade d'ingénieur territorial en chef de classe normale
    - Connaissance approfondie en bâtiment, environnement, techniques routières et autres infrastructures, transport, sécurité de chantier, code des marchés publics et conduites d’opérations
    - Expérience réussie en matière de management d’équipe et de relation avec des élus.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. Jean-Luc POUGET (Directeur Général des Services)

    Téléphone : 03.25.42.50.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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