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Nos offres d'emploi

  • 2 médecins de Protection Maternelle et Infantile (PMI) en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 02/07/12

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins territoriaux

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Sous l'autorité du chef de la mission PMI, l'agent aura les missions suivantes :
    -Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    -Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    2 postes sont à pourvoir : l'un dépend de la circirconscription de la Côte de Bar (basée à Bar sur Seine) et l'autre de la circonscription d'Arcis sur Aube-Brienne le Château (basée à Arcis sur Aube).

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    -Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    -Réaliser des bilans en école maternelle.
    -Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    -Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    -Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    -Participer à des actions collectives
    -Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    -Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    -Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    -Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    -Assurer une action thématique départementale.
    -Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    -Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    -Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificité du poste :
    - Permis B et véhicule

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtriser la législation en matière de PMI
    -Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Général
    -Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    -Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    -Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    -Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant social de polyvalence de secteur à Romilly sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/07/12

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Politiques Territorialisées

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de Romilly sur Seine. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de Romilly Ville pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la Circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements quotidiens sur le secteur géographique d’intervention, ponctuellement sur le département et parfois hors département
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire si possible du concours assistant territorial socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent polyvalent d’entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/06/12

    Direction : Collège Le Noyer Marchand

    Service : à Romilly sur Seine

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique de 1ère ou 2e classe des établissements d'enseignement

    Activités principales :
    Au sein du collège le Noyer Marchand à ROMILLY SUR SEINE, le personnel technique des établissements d’enseignement est composé de 7 agents de service affectés à la maintenance, l’entretien des locaux et assure la grosse plonge du service de restauration scolaire.

    Missions : L’agent polyvalent d’entretien devra au sein de l’équipe, assurer quotidiennement l’agencement et le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l’établissement.

    Activités principales du poste :
    1. Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux de surface, les mobiliers et matériels en veillant à leur disposition fonctionnelle. Trier et évacuer les déchets courants.
    2. Organiser son travail en fonctions des consignes orales et/ou écrites données par le gestionnaire de l’établissement, et pratiquer l’autocontrôle de son travail. En retour, rendre compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l’état des locaux.
    3. Porter, manipuler, utiliser, entretenir et ranger, les matériels et machines affectés à la réalisation des missions d’entretien du collège.
    4. Gérer, et utiliser à bon escient le stock de produits d’entretien, en tenir l’inventaire, informer le gestionnaire des renouvellements nécessaires.
    5. Assurer la « grosse plonge »
    6. Veiller à la fermeture des postes et fenêtres, à l’extinction des lumières et fermeture des points d’eau avant de quitter les locaux nettoyés.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    compétences requises:
    - Maîtrise des règles de base de l’hygiène et de la sécurité.
    - Connaître les matériels ainsi que leur maniement, les techniques de nettoyage, les produits (dosage et normes d’utilisation)
    - Etre capable d’exécuter toutes les opérations courantes, complémentaires et périodiques de remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures
    - Sens de l’organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie, et en équipe, en tenant compte de l’environnement et de la vie scolaire
    - Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin

    Formation / expérience professionnelle :
    Titulaire d’un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
    Expérience professionnelle sur un emploi similaire


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : E.BOUTIN ou M-J. HUGONET

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Agent routier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/06/12

    Direction : Direction des Routes et de l'Action Territoriale

    Service : -

    Catégorie : C

    Grade : Adjoint technique de 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    6 postes vacants : Centres Routiers de Bar sur Aube (2 postes) , Nogent sur Seine (1 poste), Romilly sur Seine (1 poste), Aix en Othe (1 poste) et Ervy-le-Châtel (1 poste).

    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement (SLA), en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier. Chaque centre routier compte plusieurs équipes organisées en fonction du type d’interventions sur le domaine routier. Au sein d'une équipe, l'agent d'exploitation de la voirie publique exécute les travaux d'entretien courant et de réparation du réseau routier départemental.

    Missions : L’agent d’exploitation de la voirie publique exécute les travaux courants d’entretien et de réparation de voirie, des canaux et des bords d’eau, des espaces publics et de leurs accessoires (chaussées, voies d’eau, dépendances, ouvrages d'art, et les abords et extérieurs des propriétés et bâtiments départementaux).

    Activités principales du poste :

    1. Surveiller, réparer, remettre en état les structures et revêtements des chaussées, les ouvrages d'art et les équipements publics routiers notamment lors d'évènement particulier liés à la sécurité du domaine (accidents, coulées de boue, présence d’obstacles inopinés sur les chaussées …).
    2. Entretenir les dispositifs d’assainissement des chaussées et ouvrages d'art. Entretenir périodiquement les chaussées (viabilité hivernale, conservation et adaptation de la structure de la chaussée, maintien des conditions de sécurité, conservation de la couche de surface).
    3. Nettoyer, faucher, débroussailler et entretenir les dépendances routières (ramassages de détritus divers, vidage des poubelles, …). Elaguer, tailler des plantations d’alignement et des haies arbustives.
    4. Entretenir de premier niveau des engins, des matériels et de l’outillage de chantier.
    5. Poser et entretenir de la signalisation verticale et horizontale.
    6. Effectuer les travaux d’entretien dans les propriétés départementales (collèges)

    Spécificités du poste :
    - Permis B et C exigés - copie du permis de conduire et justificatif de validité à fournir lors du dépôt de la candidature
    - Astreinte à assurer (Plan Global d'Exploitation : PGE / Dossier d'organisation de la Viabilité Hivernale : DOVH)
    - Disponibilité indispensable (travail de nuit)
    - Travail à l’extérieur en toutes saisons, en horaires d’équipe pour certains travaux, «sous circulation» et parfois de nuit
    - Horaires décalés en période de fauchage
    - Travail en hauteur ou en présence d’eau
    - Port obligatoire d’Equipement de Protection Individuel (EPI)
    - Veiller à adopter un comportement compatible avec les activités dangereuses du métier
    - Habilitation à l’utilisation des matériels d’outillage ou de petits engins

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Savoirs :
    - des notions de constitution, de fonctionnement et connaissance des techniques d’entretien des chaussées, et des ouvrages d'art (maçonnerie, soudure, peinture).
    - des matériaux, de leurs domaines d’emploi et des modalités de leur mise en œuvre et d’entretien.
    - des techniques de pose et d’entretien de la signalisation et des équipements de voirie dans le respect des normes de signalisation.
    - des principes et normes de signalisation permanente et temporaire.
    - de la réglementation hygiène et sécurité, des notions de sécurité et risques pour le public et les agents routiers.
    - du domaine routier (terminologie, signalisation…).

    Savoir faire/savoir agir :
    -Lire, comprendre et appliquer les consignes de chantier et la réglementation de la signalisation de protection des chantiers ou de la signalisation temporaire.
    -Utiliser ou conduire des engins et matériels. Mettre en œuvre les matériaux utilisés.
    -Poser et entretenir la signalisation verticale et les équipements de voirie.
    -Rendre un compte rendu de son activité.

    Savoir être:
    - Sens de l’organisation.
    - Capacité à travailler en autonomie, et en équipe.
    - Polyvalence d’activités vivement souhaitée
    - Informer le responsable d'équipe des contraintes et difficultés rencontrées en temps réel.


    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire d’un diplôme technique de niveau V minimum (BEP, CAP)
    - Expérience exigée dans le domaine de l’entretien de la voirie ou des travaux publics


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint au Chef de Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 19/05/12

    Direction : Direction des actions médico-sociales de l'Aube

    Service : -Mission Aide sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou attaché principal

    Activités principales :
    La mission de l’Aide Sociale à l’Enfance met en œuvre la politique départementale d’accompagnement aux familles en difficultés éducatives, la protection de l’enfance en danger, l’accueil familial étant privilégié et les procédures nécessaires à l’adoption.

    Missions : L’adjoint seconde le chef de mission. Il est responsable de la cellule « assistants familiaux ». Il assume la responsabilité du dispositif des procédures d’adoption, le suivi des pupilles et de leur patrimoine. Il pilote les aides financières ASE non déconcentrées en circonscription et prend en charge les recours des usagers en matière d’allocations mensuelles ASE. Il est responsable du suivi et de la fiabilisation des procédures contentieuses mises en œuvre sur tous ces domaines d’activité. Il peut apporter son expertise juridique et administrative dans les autres domaines de la protection de l’enfance.

    Activités principales du poste :

    1. Responsable de la cellule « assistants familiaux » : il assure le rôle de l’employeur ASE dans le déroulement et le contentieux du contrat de travail:
    - Procède aux entretiens de recrutement et de licenciement des assistants familiaux, formalise les modalités du contrat de travail
    - Intervient comme représentant de l’employeur pour les phases de régulations nécessaires au bon déroulement des obligations du contrat de travail des assistants familiaux.
    - Assume le respect des contraintes de formation, organisation du travail et validation des congés en liens avec le contexte éducatif des placements
    -Assure la suppléance du chef de mission ASE à la CCPD.

    2. Responsabilité du dispositif des procédures d’adoption et du suivi des pupilles et de leur patrimoine :
    - Reçoit les candidats à l’adoption, procède à l’instruction des demandes d’agrément adoption, est membre de la commission d’agrément adoption, gère les décisions (accord/ refus) et le contentieux.
    - Participe à l’établissement de l’ordre du jour du conseil de famille, et y représente le PCG
    - Est identifié comme correspondant de l’AFA (Agence Française de l’Adoption) suppléant du CNAOP (Conseil National pour l’Accès aux Origines Personnelles) et du SAI (Service de l’Adoption Internationale)
    - Accueille les anciens pupilles pour la consultation des dossiers personnels, en étant garant du respect du secret des origines)
    - Gère les dossiers des enfants en situation de délaissement (rédaction requêtes Art 350 et DAP, et présentation au TGI) les dossiers des pupilles et leurs intérêts patrimoniaux.
    -Est tuteur ad hoc et tuteur aux biens

    3. Pilotage des aides financières ASE déconcentrées en circonscription et des budgets d’actions collectives :
    -Pilote le suivi et le bilan budgétaire de ces aides au niveau de la mission ASE
    -Gère les aides financières de 1er niveau conformément au règlement des aides financières et les recours des aides financières attribuées en circonscription.

    4. Contentieux :
    - Prend en charge, en lien éventuel avec un avocat, tous les contentieux générés par les missions de l’ASE.
    Contentieux du travail pour les Assistants Familiaux, contentieux d’agrément d’adoption, de refus d’attribution d’aides financières, d’engagement de la responsabilité civile du PCG…

    Spécificité du poste :
    Etre titulaire du permis B

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises - Savoir / Savoir être :
    - Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance, du droit de la Famille, et du contentieux administratif
    - Connaissance de l’organisation et des compétences d’un conseil général
    - Expérience d’encadrement et de conseil technique appréciée
    - Sens aigu des responsabilités, organisation, rigueur, capacité d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.
    - Capacités relationnelles développées.

    Formation / expérience professionnelle :
    Juriste cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 Travailleurs médico-sociaux PHOM Accompagnement Familial Renforcé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 27/05/12

    Direction : Direction des actions médico-sociales de l'Aube

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs ou éducateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social Placement HOrs les Murs (PHOM) Accompagnement Familial Renforcé (AFR) relève de la Mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) de la Direction des actions médico-sociales de l'Aube (DIDAMS) et exerce son activité sous l’autorité directe du Responsable Socio-Éducatif PHOM. Il intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la ceinture Est de Troyes pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions:
    Le travailleur médico-social PHOM AFR met en œuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions seront complétées par la mise en œuvre expérimentale des mesures AFR.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    3. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne voire sur le département.
    - Participe à la Recherche action relative au dispositif PHOM/AFR (outils favorisant la co éducation, stratégie d’intervention, évolution du dispositif)
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Pascal MUZARD

    Téléphone : 03.25.42.48.11

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire de marchés

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/05/12

    Direction : Direction du patrimoine et aménagement du territoire

    Service : -Direction des Marchés et du Foncier

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre de la Direction des Marchés et du Foncier (DMF), le service des marchés centralise les procédures d’achats publics, et apporte un appui technique en relais à tous les services du Conseil Général pour la mise en place de procédures d’achats.

    Missions : Le gestionnaire de marchés assiste le responsable du service dans la passation des marchés publics ou des délégations de service public, de la rédaction à l’attribution.

    Activités principales du poste :
    1. Mener la procédure de passation des marchés :
    Aider les services à définir leurs besoins, et la procédure d’achat la plus adaptée à mettre en œuvre.
    Rédiger les pièces administratives du marché et lancer la procédure
    Préparer la Comission d'Appel d'Offres (examen des plis, aide à la rédaction des rapports d’analyse, rédactions des tableaux de lecture et des procès-verbaux)
    Notifier les marchés (transfert au contrôle de légalité, publication d’avis d’attribution)
    Informer les entreprises et répondre à leurs sollicitations.
    Rédiger les avenants et les notifier
    Traiter les litiges et le prè-contentieux dans la passation ou l’exécution des marchés.
    2. Assurer la sécurité juridique des procédures :
    Effectuer les recherches nécessaires sur les questions juridiques à résoudre par le service des marchés
    Respecter et appliquer toute la réglementation du code des marchés publics, et du guide des procédures adaptées existant au sein du Conseil Général.
    3. Mettre en œuvre la dématérialisation des procédures :
    Effectuer toutes les tâches de manière dématérialisée (de la rédaction à la notification)


    Qualités requises :
    Compétences requises:
    - Maîtrise du droit des marchés
    - Maîtrise indispensable de l’informatique compte tenu du recours à la dématérialisation
    - Sens du contact et du travail en équipe, bonne capacité d’adaptation et d’initiative
    - Rigueur et organisation, qualités rédactionnelles

    Formation / expérience professionnelle :
    Etudes supérieures juridiques, ou expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.30.

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin chargé de l'évaluation et du contrôle médical à la MDPH

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 02/07/12

    Direction : DIDAMS

    Service : Maison Départementale des Personnes Handicapées

    Catégorie : A

    Grade : Médecins territoriaux

    Activités principales :
    Missions:En étroite collaboration avec le Coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire, il participera à l’évaluation des situations dans le cadre des instances : Unités d’expertise (U-E) et Instances Techniques d’Evaluation et de Coordination (ITEC). Il sera également amené à participer à l’élaboration de Plans Personnalisés de Compensation (PPC), en prenant en considération les « Projets de vie » des usagers ainsi que les évaluations sociales, psychologiques, techniques et médicales.

    POSTE A TEMPS PARTIEL

    Activités principales:
    -1- Evaluer, orienter et coordonner sur le plan médical :
    -Evaluation médicale sur dossier, et dans le cadre de visites médicales organisées au sein de la MDPH10 ou au domicile des usagers,
    -Orientation des usagers sur un plan médical dans le cadre d’expertises complémentaires,
    -Mobilisation et coordination des professionnels intervenant dans les champs médicaux ou paramédicaux, en fonction des besoins d’évaluation

    -2- Etre « personne ressource» en terme de conseil médical :
    -Au sein de la MDPH 10 : auprès de l’équipe de Direction, des médecins, de l’équipe pluridisciplinaire, de l’équipe administrative,
    -Au sein de la CDAPH 10 : auprès des membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie,
    -En externe : auprès des différents professionnels amenés à intervenir dans le domaine du handicap

    -3- Participer activement aux instances de la MDPH :
    -Instances d’évaluation de la MDPH 10 : pour l'évaluation dans le cadre du diagnostic partagé au sein des Unités d'Expertise et des Instances Techniques d'Evaluation et de coordination
    -Instances de décision de la CDAPH 10 : en appui technique pour les rapporteurs de l'équipe pluridisciplinaire, en formations spécialisées ou commission plénière,
    -Instances diverses : réunions internes et externes de travail et d’information

    -4 – Organiser, gérer, tenir les statistiques :
    -Gérer et organiser le suivi des dossiers et des pièces médicales au sein des Pôles de la MDPH 10,
    -Etre garant du respect de la déontologie et du secret médical sur toutes les interventions relevant de sa compétence
    -Tenir un recueil statistique des données recueillies dans le cadre de ses missions et participer à l'élaboration du bilan d’activité annuel de la MDPH10.

    Spécificité du poste:
    Permis B+ véhicule

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    -Doctorat en Médecine,
    -Connaissances souhaitées dans le domaine du handicap,
    -Compétences appréciées dans le domaine de l’évaluation statistique,
    -Connaissance de la législation dans le domaine du handicap,
    -Discrétion professionnelle,
    -Faculté d’écoute, de respect, d’analyse, d'empathie
    -Disponibilité,
    -Capacité à l'animation d'équipe et au travail transversal de groupe


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MALNOURY

    Téléphone : 03.25.42.48.80

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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