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Nos offres d'emploi

  • mécanicien

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH avant le 28/03/15

    Direction : Direction des routes et de l'action territoriale-

    Service : SARM

    Catégorie : C

    Grade : adjoint technique de 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Au sein du Service d’Assistance Routes et Matériels (SARM), le pôle matériel et son unité mécanique générale assurent la gestion et la maintenance des 500 engins et matériels du Conseil Général (camions, tracteurs agricoles, fourgons, faucheuses, chargeurs, saleuses, tronçonneuses, tondeuses…)

    Placé sous l’autorité du responsable de mécanique générale, le mécanicien aura en charge la réalisation de l’ensemble des interventions préventives et curatives nécessaires à l’entretien des engins et matériels, dans le respect des normes et des consignes.

    Activités principales du poste :
    1. Réparation sur tout type de matériel : véhicule léger, fourgon, poids lourds, matériel agricole et de salage
    2. Réparation de petits matériels en motorisation 2 temps/4 temps
    3. Contrôle, diagnostic et réparation sur les circuits électriques, électroniques et hydrauliques
    4. Création et renseignements des ordres de réparations dans le logiciel Atal
    5. Préparation des commandes de fournitures : recherches de pièces détachées et de devis
    6. Réalisation de dépannages à l’extérieur

    Spécificités du poste :
    - Disponibilité et réactivité nécessaires y compris en dehors des horaires standards de travail
    - Participation aux astreintes de viabilité hivernale
    - Compte rendu de l’activité journalière

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissances et compétences en mécanique générale, électricité, électronique, hydraulique, pneumatique, soudure.
    - Maîtrise souhaitée de l’outil informatique
    - Aptitudes à la communication orale et au travail en équipe, sens de l’organisation et capacités d’initiative.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Etre titulaire d’un diplôme en mécanique de niveau Bac, appliqué aux véhicules légers, véhicules utilitaires et/ou aux poids lourds, engins de travaux publics, engins agricoles


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Michel BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.53

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • chargé de projet

    Date limite de dépôt des candidatures : Cand. à adresser à la DRH d'ci fin février 2015

    Direction : Direction du Patrimoine et de l'Environnement-

    Service : service développement local, eau et environnement

    Catégorie : B

    Grade : Recrutement non statutaire - contrat à durée déterminée de mars à septembre 2015

    Activités principales :
    En qualité de chef de projet pour les projets en maîtrise d’ouvrage du Conseil général, l’agent a les missions suivantes :
    -Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'aménagement, de développement économique et de l'environnement de la collectivité
    -Piloter des dossiers stratégiques relatifs au domaine du développement local et de l'environnement
    -Assurer le suivi et la gestion des programmes eau, assainissement et agriculture de la collectivité

    Activités principales du poste :

    -Assurer la gestion et le suivi de la commercialisation des parcs d'activités départementaux (Parc logistique de l'Aube et Parc d'activités de l'aérodrome de Brienne le Château)

    -Au titre du programme eau et assainissement de la collectivité: instruire techniquement et financièrement les dossiers de demandes de subventions, en assurer le suivi financier,

    -Assurer le suivi et la finalisation (en lien avec le bureau d’étude en charge de la réalisation de la prestation) du Plan Climat Energie Territorial

    -Suivi de différents dossiers dans le domaine environnemental



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Aptitude à l’autonomie dans le cadre de la délégation
    Capacités rédactionnelles et d’analyse
    Aisance relationnelle

    Formation / expérience professionnelle :
    Niveau Diplôme requis Bac + 3
    Expérience souhaitée dans le domaine de l’environnement
    Excellente connaissance des collectivités territoriales requise
    Maîtrise de l’outil informatique


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Carole DE GUGLIELMO

    Téléphone : 03.25.42.52.27

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • infirmier-puériculteur de Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 10/04/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : ou B - puériculteurs ou infirmiers

    Activités principales :
    L’infirmier de PMI intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Côte des Bar et est plus particulièrement affecté sur les secteurs géographiques de Soulaines-Dhuys et Bar sur Aube pour assurer ses missions.


    Missions : L’infirmier de PMI assure des missions de promotion de la santé, d’accompagnement à la parentalité et au développement de la relation précoce mère-enfant, contribue à l’évaluation de la qualité à retirer des modes d’accueil individuels des jeunes enfants, sur le secteur qui lui est dévolu dans la circonscription. Il participe au suivi sanitaire des populations de jeunes enfants. Il exerce son activité sous l’autorité directe du médecin de PMI de la circonscription d’action sociale, et sous la responsabilité du médecin chef de mission PMI

    Activités principales du poste :
    1. Mener des actions médico-sociales préventives, pré et post natales à domicile
    2. Accompagner l’aide à la parentalité, pour une meilleure relation mère-enfant
    3. Prévenir les situations de maltraitance et de handicap, en évaluant les situations de risque et de danger
    4. Seconder le médecin de PMI pendant les consultations infantiles et les bilans en école maternelle et d’assurer des consultations de puériculture
    5. Evaluer, instruire, suivre et contrôler les agréments des assistantes maternelles et des assistants familiaux.
    6. Evaluer et instruire les demandes d’aide à domicile (TISF)
    7. Effectuer un travail de liaisons et de visites avec les maternités.
    8. Contribuer à l’encadrement des étudiants en soins infirmiers dans le cadre de leur formation (IFSI, école de puériculture)
    9 Mener des actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur les secteurs géographiques d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière de PMI
    - Justifier d’une expérience en PMI, ou en pédiatrie, ou en néonatologie, ou en crèche.
    - Connaître les missions et l’organisation du Conseil Général
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle (rigueur) et au travail en équipe.

    Formation / expérience professionnelle :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou de puériculteur
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • assistant de direction

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/04/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction Personnes Agées Personnes Handicapées

    Catégorie : B

    Grade : rédacteur, rédacteur principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction Personnes Agées Personnes Handicapées de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube, l’assistant de direction assure une communication professionnelle entre la direction et les différents partenaires. Il assure les fonctions de secrétariat et assure la logistique. Il pourvoit aux besoins de la direction dans la réalisation de ses missions. Il exerce son activité sous l’autorité directe du Directeur du service PAPH.

    Activités principales du poste :
    - Gère les plannings, l’évènementiel et les déplacements du directeur
    - Suit les dossiers : s’informe, relance la direction selon les priorités, les délais, les objectifs
    - Fait de l’organisation bureautique et informatique, de la gestion du dossier depuis sa création jusqu’à l’archivage
    - Effectue l’accueil physique et téléphonique du public et des usagers, met en relation, transfère les informations et les communications
    - Réalise des écrits professionnels et rédactionnels, gère le courrier (réception, délai de réponse, rédaction, classement)
    - Gère les fournitures de bureau et matériels
    - Organise et planifie les réunions : rédaction des ordres du jour et des comptes rendus, organisation matérielle, respect et suivi des délais de transmission des documents nécessaires.

    Référent Schéma Départemental Personnes Agées :
    - Assure le secrétariat du schéma (suivi, téléphone, classement)
    - Organise les réunions des groupes de travail
    - Effectue les prises de notes, rédige et transmets les comptes rendus
    - Prépare les communiqués de presse et diffuse auprès des organismes de presse
    - Recherche les informations nécessaires à l’avancée des travaux
    - Elabore les plaquettes d’information, affiches et documentations diverses
    - Met en place et organise annuellement la journée des acteurs
    - Effectue le secrétariat de la convention CNSA (participation à l’élaboration des bilans d’activité, courriers et relations CNSA)
    - Prend en charge la gestion et la délivrance des boîtes à clés aux services d’aides à domicile

    Secrétariat direction PAPH :
    - Effectue le recueil et la transmission des informations préoccupantes concernant les personnes âgées et personnes en situation de handicap
    - Participe aux travaux du schéma départemental des personnes handicapées
    - Participe à des tâches de gestion et éditions diverses
    - Participe à l’envoi d’imprimés et documentations diverses
    - Participe à la communication avec les usagers d’Aube Ecoute
    - Participe à la diffusion interne de la documentation
    - Participe à la logistique matériel de la direction : gestion du stock des imprimés, des fournitures et des matériels, gestion du photocopieur réseau
    - Assure une polyvalence pour le secrétariat des missions de la direction


    Qualités requises :
    Compétences requises:
    - Connaissance des collectivités territoriales
    - Maîtrise des fonctions de secrétariat : expression écrite et orale, langue française (grammaire et orthographe) et esprit de synthèse
    - Maîtrise des règles administratives et écrits professionnels (prise de notes, résumé, rédaction)
    -Qualités rédactionnelles
    - Appétence pour l’informatique, et bonne pratique des outils bureautiques
    - Aptitude à l'autonomie, et rigueur dans le travail
    - Qualités relationnelles et sens de l’écoute
    - Capacités au travail en équipe
    - Disponibilité
    - Respect des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité

    Formation / expérience professionnelle :
    BAC pro secrétariat – BTS secrétariat – expérience souhaitée

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.82

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Gestionnaire carrière paye

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 12/03/15

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : B

    Grade : rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Dans le cadre du pôle gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil Général.

    Missions : Gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite.

    Activités principales du poste :

    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des non titulaires.
    2. Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…).
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
    5. Participer en binôme avec les deux autres collègues concernés à la gestion des cotisations et des allocations pour perte d’emploi.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Qualités requises :
    Profil souhaité :
    -Candidature statutaire prioritaire
    -Très bonne connaissance de statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye
    -Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistante du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire
    -Très bonne connaissance de statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paye


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Gaëlle DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.64

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social PHOM/Accompagnement Familial Renforcé

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 13/04/15

    Direction : DIDAMS

    Service : Mission ASE

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs - Educateurs de jeunes enfants

    Activités principales :
    Le travailleur médico-social PHOM/AFR intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la Ceinture Ouest pour la mise en œuvre des missions de l’Aide Sociale à l’Enfance, en complément des actions menées en prévention.

    Missions : Le travailleur médico-social PHOM/AFR met en œuvre les mesures éducatives PHOM avec l’objectif de mobiliser les capacités parentales au mieux des besoins du ou des enfants confiés, de favoriser le maintien des enfants dans leur cadre familial et d’accélérer le retour en famille des enfants confiés. Dans le cadre du projet retenu par le fond national de financement de la Protection de l’Enfance, ses missions sont complétées par la mise en œuvre expérimentale des mesures AFR sur tout le département.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé des enfants et de leur famille dont il a la charge (suivi de l’enfant au domicile des parents, élaboration planning intervention du travailleur médico social et des TISF, élaboration des rapports d’évolution, synthèse mensuelle).
    2. Analyse, évalue les situations familiales et organise les accueils relais de l’enfant hors du domicile en cas de mise en danger.
    3. Exerce un accompagnement éducatif rapproché de l’enfant et de sa famille à leur domicile en utilisant les ressources de l’environnement familial et social (travail en réseau).
    4. Travaille dans une dynamique de co éducation en grande proximité avec les parents
    5. Est le référent de l’enfant et de sa famille pour tous les acteurs du suivi socio-éducatif de l’enfant placé (Présence aux audiences judiciaires, rencontres/bilans/synthèses, liens avec les intervenants spécialisés auprès de l’enfant et de sa famille).
    6. Contribue à résoudre, en lien avec la polyvalence de secteur ou la PMI, les problèmes qui portent atteinte à la qualité de la vie familiale, au développement de l’enfant et de sa sécurité.
    7. Participe à l’animation des réunions mensuelles de travail collectif avec les parents.


    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur l’agglomération troyenne et sur le département.
    - Participe à la Recherche action relative au dispositif PHOM/AFR (outils favorisant la co éducation, stratégie d’intervention, évolution du dispositif)
    - Participe aux séances d’analyse de pratique.


    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance
    - Connaissance de l’organisation du Conseil Général, expérience de travail à l’ASE souhaitée
    - Qualité relationnelle indispensable, aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe pluridisciplinaire.
    - Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Capacités de remise en question de la pratique professionnelle

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé, d’Educateur de Jeunes Enfants, d’assistant de service social
    - Formation (ou sensibilisation) à la médiation familiale et à l’approche systémique
    - Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule personnel


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Directeur des Finances et du conseil en gestion

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 14/03/15

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Finances et du Conseil en gestion

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal ou directeur

    Activités principales :
    Le Directeur des Finances et du conseil en gestion a en charge une direction affectée à la constitution et au suivi du budget, ainsi qu’à des missions de conseil en gestion, et d’audit interne et externe au conseil général. Dans la fonction budgétaire traditionnelle, l’enjeu principal est d’aider les directions internes dans le pilotage budgétaire de leur activité, et de poursuivre le processus engagé de certification des comptes de la collectivité. Dans le domaine du conseil en gestion et de l’audit, l’enjeu principal est d’aider les directions à identifier les leviers directs et indirects permettant de maîtriser leurs coûts d’intervention, dans un contexte budgétaire contraint.

    Missions : Le Directeur financier garantit l'exécution des procédures budgétaires, la gestion de la dette, la trésorerie, les garanties d’emprunt, les analyses financières et fiscales et propose des stratégies. Il supervise le conseil en gestion, la mise en place de tableaux de bord, la gestion comptable, ainsi que la réalisation d’audits de partenaires du CG10. Il exerce son activité sous l’autorité directe du directeur général des services. Il est membre du comité de direction.

    Activités principales du poste :
    1.Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations financières et stratégiques. Réalise des analyses et apporte son conseil sur les options financières à prioriser
    2.Elabore le budget principal et les budgets annexes et veille à la cohérence de l'emprunt.
    3.Contrôle l'exécution budgétaire, (en autorisation de programme et en crédits de paiement) suit la dette garantie, notamment par des études de risques.
    4.Construit, en lien avec les services, des indicateurs de pilotage d’activité, et anime la fonction financière déconcentrée, ainsi que le réseau des correspondants comptables.
    5.Contrôle les organismes satellites du CG10 au titre de la déontologie financière et comptable, dans le cadre de la direction d’audits externe et de conseil en gestion.
    6.Manage et encadre une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes. Pilote les missions d’optimisation de la gestion, en particulier par la redéfinition des procédures avec les partenaires du CG10.
    7.Assiste et conseille les élus pour toutes les questions financières, études particulières liées aux investissements ou aux choix de gestion.



    Qualités requises :
    Statut de fonctionnaire ou contractuel

    Compétences requises :
    Capacité de travail en équipe et en transversalité
    Rigueur et esprit d’analyse
    Sens du service public
    Disponibilité
    Maîtrise de l’outil informatique souhaitée (WORD-EXCEL et BUSINESS OBJECT)

    Formation / expérience professionnelle :
    Formation supérieure en gestion et en finance nécessaire
    Expérience d’encadrement nécessaire
    Expérience sur un poste similaire en contexte privé ou public souhaitée

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Jean-Luc POUGET Directeur Général des Services

    Téléphone : Jean-Luc.Pouget@cg10.fr

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 16/03/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Direction des Politiques Territorialisées

    Catégorie : B

    Grade : assistant socio-éducatif, assistant socio-éducatif principal

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription Ceinture Ouest de Troyes. Il est plus particulièrement affecté sur le secteur géographique de La Chapelle St Luc pour assurer ses missions.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale.
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Chantal Durand-Collignon

    Téléphone : 03.25.42.43.78

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Secrétaire médico-technique au Laboratoire Départemental

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/04/15

    Direction : Direction du Patrimoine et de l'Environnement-

    Service : Laboratoire départemental d'analyses vétérinaires et alimentaires

    Catégorie : B

    Grade : rédacteurs territoriaux, adjoint administratif principal 1ère ou 2e classe

    Activités principales :
    Au sein du laboratoire départemental, l'agent exerce son activité sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint du laboratoire départemental. Il assure le secrétariat administratif et technique conformément à la fiche de poste présentée ci-dessous.

    Activités principales du poste:
    A/ Accueil du public physique et téléphonique (traçabilité, confidentialité)
    -Réception des prélèvements agroalimentaires et contrôle à réception.
    -Gestion des accès aux locaux, sécurité, courses ponctuelles.
    -Réception des commandes, contrôles à réception et orientation vers les services techniques.

    B/ Secrétariat administratif :
    -Gestion des dossiers du personnel, suivi de la formation continue et des plannings d’absences.
    -Encadrement des stagiaires et vacataires.
    -Gestion des dossiers clients en formation hygiène alimentaire (contrat, convocation, attestation de stage, facturation).
    -Transmission des résultats par courrier, fax ou mail.
    -Suivi administratif et financier des dossiers clients en relation avec le service des finances.
    -Relance, suivi des clients, phoning pour proposer les prestations du laboratoire aux professionnels de l’alimentaire.
    -Facturation des clients.
    -Rédaction des courriers et de compte-rendu de réunion.
    -Contrôle et archivages des documents.
    -Rédaction des rapports soumis au vote de l’Assemblée.
    -Application de la démarche de dématérialisation des documents.

    C/ Secrétariat technique : répondre aux exigences de l’audit par le COFRAC (une fois par an)
    -Rédaction des devis.
    -Paramétrage des clients du Laboratoire, gestion des contrats annuels.
    -Enregistrement des dossiers d’analyses, édition des feuilles de paillasse.
    -Rendu informatique des résultats.
    -Suivi du rapport d’activité nécessaire à la revue de direction.

    D/ Gestion comptable :
    -Correspondant comptable.
    -Préparation du budget (BP, BS).
    -Exécution du budget (saisie des commandes, engagement et liquidation).
    -Suivi des marchés gérés par le Laboratoire.

    E/ Qualité :
    - Participe activement à la mise en place de la démarche, à la mise à jour, à la rédaction des procédures en relation avec le responsable qualité
    - Satisfait aux demandes et interrogations des auditeurs, lors des audits annuels par le comité français d’accréditation pour le maintien de la certification

    F/ Sécurité :
    - Applique les consignes de sécurité en relation avec le correspondant sécurité

    Spécificités du poste :
    -Risques biologiques
    -Obligation d’assurer la suppléance des collègues compte tenu de l’urgence de la transmission des résultats
    -Odeurs nauséabondes et bruits


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité à travailler en équipe.
    - Disponibilité et capacités d’adaptation
    - Qualités relationnelles et aptitude à communiquer
    - Sens de l’accueil du public
    - Sens du service public et grande capacité à développer l’image de marque de la collectivité et du laboratoire dans un contexte de certification d’entreprise

    Formation / expérience professionnelle :
    - Connaissance et sensibilisation au secteur médico-technique (termes, vocabulaire)
    - Bac comptabilité
    - connaissance en informatique (word, excel, Astre, DematMar, Ares, Sigal)

    Compétences à acquérir en interne (non exhaustif)
    - Connaissance de la démarche qualité et des référentiels d’accréditation (NF EN ISO CEI 17025).
    - Connaissance des secteurs d’activités et de leurs contraintes.
    - Sensibilisation à l’hygiène alimentaire (modules de formations dispensés par le laboratoire).
    - Sensibilisations à la sécurité et aux risques en laboratoire d’analyses.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Patricia HERMITTE

    Téléphone : 03.25.42.52.01

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable socio-éducatif à l’aide sociale à l’enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 17/04/15

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché territorial

    Activités principales :
    La Mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Elle comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux (TMS) territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l'autorité directe du chef de mission ASE, le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et conseille l’équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS:
    -Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE
    -Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    -Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    -Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    -Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    -Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    -Exerce un conseil technique auprès des TMS
    -Valide les écrits professionnels
    -Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant:
    -Met en œuvre les décisions judiciaires et administratives
    -Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    -Représente et prend les décisions Administratives pour les enfants confiés en établissement
    -Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    -Valide les prises en charges financières

    3.Assistants familiaux:
    -Participe aux entretiens de recrutement
    -Elabore le contrat d'accueil
    -Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’Enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    -Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance:
    -Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    -Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    -Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    -Constitue la « Personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    -Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte:
    -A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de Mission conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures:
    -Signalement en relation avec l’autorité judiciaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    -Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Général
    -Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    -Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE.
    Titulaire du permis B.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chef de Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/03/15

    Direction : DIDAMS

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : Attaché, attaché principal

    Activités principales :
    Le chef de mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) exerce son activité sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint de la DIDAMS. Le rattachement hiérarchique est susceptible d'évoluer en fonction de l'étude d'organisation en cours du domaine enfance-famille.

    Contexte : Le chef de mission ASE participe à la mise en œuvre de la politique départementale de protection de l’enfance, dans le cadre des compétences d’action sociale et de santé dévolues au Département, auprès du DGA chargé des actions médico-sociales, en liaison avec les partenaires. Il organise, anime et coordonne les activités du service. Il contribue à la préparation et la mise en œuvre du schéma départemental de protection de l’enfance.

    Missions : Le chef de mission promeut, développe et assure la cohérence des actions de protection de l’enfance à l’échelon départemental, en lien avec les autres services de la DIDAMS et les responsables de circonscription. Il s’assure de leur conformité aux textes en vigueur, notamment au regard des droits des usagers, ainsi qu’aux procédures et référentiels internes.
    Il participe aux réunions intra et extra institutionnelles, partenariales ou conventionnelles, et assure la représentation du Conseil Général auprès des instances pour lesquelles il est mandaté.

    Activités principales du poste :

    1. Décision et mise en œuvre des mesures d’aide sociale à l’enfance : assistance éducative à domicile (AED, AEMO, TISF, AESF, AFR …), accueil physique des mineurs et jeunes majeurs, signalement à l’autorité judiciaire
    2. Conception et mise en œuvre du projet pour l’enfant
    3. Organisation et suivi des dispositifs d’aide à domicile, d’accueil et de prise en charge
    4. Contrôle et évaluation des actions mises en oeuvre
    5. Recrutement et accompagnement des assistants familiaux
    6. Mise en œuvre des procédures d’adoption
    7. Prévention spécialisée
    8. Administration ad’hoc
    9. Préparation et suivi budgétaire, en lien avec la direction comptable …
    10. Encadrement et management des agents affectés à la mission


    Effectif des collaborateurs : 330
    Adjoint au chef de mission, cadres socio éducatifs, psychologues
    Travailleurs sociaux : équipes AED-AEMO, suivi d’accueil et accompagnement familial
    Référents administratifs
    Assistants familiaux


    Le Conseil général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.






    Qualités requises :
    Compétences requises : Savoir / Savoir être
    - Capacité de management
    - Capacité d’écoute et de négociation
    - Qualités relationnelles
    - Organisation - Rigueur

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Maîtriser la législation en matière de protection de l’enfance, droit de l’enfant, et droit de la famille.
    - Justifier d’une expérience en matière d’aide sociale à l’enfance.
    - Connaître les compétences et l’organisation de la collectivité territoriale.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Bernard BAS

    Téléphone : 03.25.42.48.01

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de PMI en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/09/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.
    Poste à pourvoir à la Circonscription de la Côte des Bar (secteurs de Bar sur Seine et/ou Bar sur Aube)

    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    - Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    - Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    - Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    - Assurer une action thématique départementale.
    - Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    - Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    - Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de travail à temps partiel

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Général
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Médecin de secteur PMI

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/09/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction Santé Social Insertion - Mission Protection Maternelle et Infantile (PMI)

    Catégorie : A

    Grade : Médecins

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    2 postes à pourvoir : 1 médecin de secteur sur la circonscription d’Aix en Othe,1 médecin de secteur sur la circonscription d’Arcis sur Aube


    Missions :
    - Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI sur un ou plusieurs secteurs d’action médico-sociale
    - Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    - Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    - Réaliser des bilans en école maternelle.
    - Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    - Participer à l’évaluation et à la prise en charge des situations de maltraitance, remplacement du médecin de circonscription lors des CTE
    - Réaliser des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
    - Réaliser la surveillance et le contrôle des accueils de loisirs pour des enfants de moins de 6 ans

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    - Participer à des actions collectives
    - Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    - Assurer une action thématique départementale
    - Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux

    Spécificités du poste :
    - Permis B et véhicule
    - Possibilité de temps partiel

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser la législation en matière de PMI
    - Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Général
    - Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.


    Profil souhaité :
    - Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    - Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    - Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Technicien en bâtiment : Gestion des travaux d’investissement et de gros entretien

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 26/03/15

    Direction : Direction des Bâtiments-

    Service : service études et travaux

    Catégorie : B

    Grade : technicien principal 2e classe

    Activités principales :
    Contexte : La Direction des Bâtiments est chargée du suivi technique, administratif et comptable des travaux de constructions, d’entretien et des opérations de restructurations réalisés sur les bâtiments départementaux et collèges. Elle est également responsable de l’organisation des cérémonies protocolaires et regroupe les moyens généraux tels que le magasin, le service reprographie, les personnels de ménage, le service courrier et le service intérieur.

    Missions : Au sein du service études et travaux, le technicien sera chargé d’une mission de maîtrise d’œuvre concernant les travaux d’investissement et de gros entretien dans les différents bâtiments départementaux, dont les collèges publics.
    Il travaillera en lien avec le chef de service études et travaux, les techniciens de secteur, et le technicien responsable des travaux de mise en sécurité des bâtiments.

    Activités principales du poste :
    1. Rédige les pièces techniques : établissement d’avant métrés sommaires, études de prix, rédaction de descriptif d’ouvrage, plannings, etc.…
    2. Surveille les chantiers du bâtiment :
    - Dans le cadre de l’activité liée aux investissements, il organise, planifie, coordonne, contrôle les prestations des entreprises et des différents corps de métiers sur les chantiers
    - Vérifie, avec le technicien en charge des travaux de sécurité, la bonne application des règles de sécurité dans les bâtiments départementaux.
    3. Assure la veille technique et règlementaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtriser les règles et les techniques de conception de bâtiment et de mise en oeuvre des matériaux et matériels de construction
    - Connaître les textes concernant la maîtrise d’ouvrage publique
    - Connaître les procédures de gestion des marchés publics,
    - Savoir analyser la structure d’un bâtiment existant au travers de relevés, et être capable d’analyser les problèmes
    - Connaître les règles en matière de sécurité du travail, de sécurité incendie, hygiène, accessibilité, prévention sur les chantiers
    - Avoir de bonnes connaissances tous corps d’Etat (chauffage, électricité courants faibles et forts)
    - Disposer de capacités d’initiative et d’aptitude à travailler en équipe (écoute, disponibilité, qualités relationnelles, rigueur, bonne maîtrise de l’expression écrite et orale)
    -Faire preuve d’autonomie dans l’exécution de ses missions
    - Utiliser couramment un logiciel de dessin assisté par ordinateur (Autocad ou autre)
    - Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Word, Excel)

    Formation / expérience professionnelle :
    Bac +2 formation technique, ou 5 années d’expérience professionnelle en rapport avec le profil de poste.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Daniel GAUNARD

    Téléphone : 03.25.42.51.42

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant administratif à la Direction des Technologies, de l’Informatique et de la Communication

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 28/02/15

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : DTIC

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs ou adjoints administratifs

    Activités principales :
    La DTIC (Direction des Technologies, de l’informatique et de la Communication) a en charge les systèmes informatiques et de communication utilisés au sein du Conseil général de l’Aube pour la gestion des missions, l’impulsion et le suivi des procédures de dématérialisation au sein de l’administration, et l’optimisation des moyens de communication.

    Sous l’autorité directe du directeur de la DTIC, l'agent exerce les activités principales du poste :

    1. Assistant administratif sur le dossier Schéma Directeur d’Aménagement Numérique (SDAN) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié au numérique dans l’Aube
    - Traite les demandes de subventions kit satellite : analyse éligibilité, courrier de réponse, enregistrement
    - Traite les factures des opérateurs kit satellite (vérification, mise en circuit pour validation du service fait)
    - Effectue les enquêtes de satisfaction
    - Constitue les dossiers pour les réponses aux interrogations des collectivités
    - Rédige les constats d’évènements, ordres de services, certificats administratifs pour les marchés de travaux du SDAN
    - Est en relation avec les SLA et le cabinet d’étude pour établir les dossiers de consultation de travaux
    - Etablit des tableaux statistiques et plannings

    2. Assistant administratif pour la Société Publique Locale (SPL) :
    - Assure l’accueil téléphonique du numéro dédié à la SPL
    - Accueille les élus pour la remise du certificat électronique
    - Assure l’assistance téléphonique auprès des collectivités pour entreprendre les démarches liées à la SPL (avenant pour utilisation d’un nouveau service, commande de certificat, renseignements divers…)
    - Assiste les utilisateurs de la SPL de premier niveau pour l’utilisation des applications mises à disposition
    - Enregistre les incidents dans la base
    - Réalise des tâches administratives liées aux demandes : enregistrement des commandes de certificat, création des nouveaux utilisateurs, enregistrement des nouvelles souscriptions aux services…
    - Assiste aux différentes présentations : assemblées générales, réunion annuelle pour les secrétaires…
    - Réalise les correspondances liées à l’activité

    Spécificités du poste :
    En coordination avec les membres de l’équipe, disponibilité pour assurer une permanence entre 8h30 et 12h, 14h et 17h30

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Capacité au travail d’équipe et aisance relationnelle
    - Rigueur, méthode, sens développé de l’écoute
    - Compétences comptables appréciées

    Formation / expérience professionnelle :
    - De formation initiale BAC pro avec expérience souhaitée ou BTS assistance de direction

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Philippe RICARD

    Téléphone : 03.25.42.51.01.

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • magasinier

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 29/03/15

    Direction : DAGEC-

    Service : Bibliothèque Départementale de Prêt

    Catégorie : C

    Grade : adjoint du patrimoine de 2e ou 1ère classe

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Affaires Economiques et Culturelles, la Bibliothèque Départementale de Prêt facilite l'accès à la lecture pour les habitants de l'Aube, en favorisant le développement d'un réseau de bibliothèques publiques (bibliothèques relais et points lecture) dont elle alimente et renouvelle régulièrement les fonds. Elle aide les communes de moins de 10 000 habitants à assumer leur compétence en matière de lecture publique (conseils, formation, mobilier, subventions, animations…)

    Missions : Sous l’autorité du Directeur de la Bibliothèque Départementale de Prêt, le magasinier participe au classement et à la promotion des supports de lecture dans le département.

    Activités principales du poste :
    1 – Gérer le magasin et l’espace de pré-classement : aménager, scanner, trier et ranger les livres
    2 – Saisir informatiquement les opérations de prêts et de retour des livres
    3 - Préparer des documents pour l’équipement des livres (tampon, fiche, prêt au relieur), couverture et étiquetage
    4 – Participer à la révision estivale des collections, assurer le suivi du travail des étudiants en renfort d’été
    5 - Effectuer des tâches diverses liées au signalement, à la conservation des livres en magasin, effectuer occasionnellement des réparations de base
    6 – Assurer de manière occasionnelle les fonctions de coursier

    Spécificités du poste :
    Travail physique, port de charges : manipulation de livres, manutention de caisses de livres
    Ce poste ne convient pas aux personnes susceptibles de déclencher des allergies aux acariens et à la poussière



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaître les principes et les procédures de livraison, de facturation, d’inscriptions et d’inventaires
    - Connaître les principes et les procédures de rangements des collections dans l’espace de pré-classement et en magasin
    - Maîtriser la mise en place de cote, d’antivol, de code barre
    - Avoir des notions de brochage, de reliure, de conservation et de restauration
    - Bonne organisation
    - Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel ….), d’Absysnet et d’Electre
    - Connaissance de la classification Dewey
    - Aptitude au travail en équipe avec les bibliothécaires et les chauffeurs magasiniers
    - Rigoureux et minutieux
    - Qualités rédactionnelles

    Formation / expérience professionnelle :
    Diplôme de niveau V : BEP, CAP
    Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine
    Permis B

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-Josée RICH

    Téléphone : 03.25.75.90.89

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Référent administratif Personnes Agées

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 30/03/15

    Direction : DIDAMS-Dir. Personnes âgées Personnes handicapées

    Service : Mission Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : rédacteurs territoriaux

    Activités principales :
    Au sein de la Direction PA-PH de la Direction des actions médico-sociales de l’Aube, la mission Aide Sociale aux Adultes assure la gestion des prestations aux personnes âgées et aux personnes handicapées dont l'APA (allocation personnalisée d’autonomie) et la PCH (prestation compensatoire au handicap), l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale et des schémas départementaux, ainsi que l’agrément et le suivi des familles d’accueil pour personnes âgées ou handicapées.

    Missions : Placé sous l’autorité directe de l’adjoint au chef de mission Aide Sociale aux Adultes, l’agent a pour mission d’assurer la gestion administrative des différents dossiers d’aide sociale aux personnes âgées : Allocation Personnalisée Autonomie, hébergement, aide ménagère ….

    Activités principales du poste :
    1. ACCUEIL :
    - Assure l’accueil physique et téléphonique du public et des partenaires
    2. ETUDE, GESTION ET SAISIE DES DOSSIERS (sur le domaine personnes âgées ):
    Dans le cadre de la réception et de l’instruction des nouveaux dossiers :
    - Traite le courrier et la saisie informatique
    - Reçoit le dossier, en étudie la complétude et l’instruit
    - Traite et envoie les informations relatives aux obligés alimentaires
    - Saisit, édite et envoie les plans d’aide et les décisions
    - Calcule le rappel des prestations, et procède aux mises en paiement des aides accordées
    Dans le cadre du suivi administratif des dossiers :
    - Gère les étapes du dossier : hospitalisation, décès, entrée en EHPAD
    - Met en recouvrement et effectue le suivi mensuel des participations des obligés alimentaires ou la gestion de leurs contestations
    - Procède aux révisions annuelles ou ponctuelles des dossiers selon le type d'aide ou de prestations
    - Agit dans le respect du calendrier des paiements
    - Effectue les contrôles, calculs, et notification des indus


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance souhaitée du champ d'application des prestations versées
    - Appétence pour l’informatique, et bonne pratique des outils bureautiques
    - Aptitude à l'autonomie, et rigueur dans le travail, esprit d’initiative
    - Qualités relationnelles (écoute et empathie)
    - Capacités au travail en équipe

    Formation / expérience professionnelle :
    - Expérience d’instruction et de contrôle de prestation sociale appréciée
    - Niveau BAC pro secrétariat

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Laurent MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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