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Nos offres d'emploi

  • Médecin de prévention

    Date limite de dépôt des candidatures : -

    Direction : Direction Générale des Services

    Service : -Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : A

    Grade : Médecins territoriaux

    Activités principales :
    Au sein de la DRH du Conseil Général de l'AUBE, le pôle « relations sociales, sécurité et santé au travail » est une équipe pluri- disciplinaire qui encadre et coordonne l’ensemble des missions qui contribuent à la sécurité, au bien être social et médical des 1500 agents de la collectivité. Il met en œuvre les dispositifs de prévention en faveur de la sécurité, de la santé au travail et les actions d’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Le Conseil général compte environ 80 métiers différents , environ 600 agents occupent des postes pénibles physiquement (agents routiers, agents techniques des collèges), d’autres personnels sont soumis au risque d’usure professionnelle (ex : travailleurs médico-sociaux).
    Les enjeux du maintien dans l’emploi sont donc importants, et le pôle « santé » accompagne les agents en situations d’inaptitude, de rupture professionnelle, de reprises du travail, en relation avec l’encadrement et les autres pôles de la DRH.
    Le pôle est chargé de la mise en oeuvre du plan d’actions handicap du Conseil général (convention avec le FIPHFP) en relation avec des partenaires externes (Sameth, Cap Emploi).
    Il initie ou participe à des actions de prévention ou de gestion des risques psycho-sociaux et d’autres actions collectives en relation avec les enjeux de la collectivité (ex : prévention des troubles musculo-squelettiques, prévention des conduites addictives).

    Missions :
    Le médecin de prévention est un acteur clé des actions de prévention tant individuelles que collectives :
    -Il assure la surveillance médicale règlementaire des personnels lors des visites périodiques ou en cas de demande des agents ou de l’autorité territoriale.
    -Il informe et conseille le personnel et l’encadrement sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
    -Il participe à la prévention, à la gestion et à l’accompagnement des inaptitudes,
    -Il participe au recrutement, à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
    -Enfin, il participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels dont les risques psycho- sociaux.
    - Il initie des actions préventives en lien avec le CHS ou des partenaires externes

    Activités principales du poste :
    1. Réaliser les consultations médicales, vérifier l’aptitude aux postes de travail, assurer un suivi des restrictions et des aménagements de poste
    2. Surveiller les personnels sur les postes à risques, les personnels malades ou handicapés
    3. Assurer le rôle de conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail, donner les avis nécessaires aux Comités médicaux et Commissions de réforme
    4. Assurer une veille permanente sur le milieu de travail, réaliser des visites de sites et postes de travail avec le conseiller prévention, mettre en oeuvre les actions d'information sur l'hygiène, la sécurité et la santé
    5. Participer à la démarche du Document Unique, établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller sécurité prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et les effectifs d'agents exposés à ces risques
    6. Participer à la démarche collective de prévention des RPS, réaliser des entretiens d’écoute
    7. Formuler un avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail ; formuler avis et conseils sur les produits utilisés
    8. Participer aux CHS ou aux groupes de travail émanant du CHS, établir le rapport annuel d'activité
    9. participer à des formations, des études, des enquêtes épidémiologiques

    Spécificités du poste :
    Visites médicales sur sites de travail décentralisés souhaitées. Visites de sites et locaux de travail, études de postes de travail seul(e) ou avec le conseiller en prévention.
    Travail en réseau ou en partenariat avec des associations ou organismes extérieurs (ex : ANPAA, SAMETH, ADAPT, CAP EMPLOI)
    Moyens humains : un secrétariat médical (agent à 80% actuellement)

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Pratique des examens médicaux, analyse des résultats
    -Maîtrise de l’évaluation de l'aptitude au poste de travail
    -Connaissance de la médecine générale et du cadre réglementaire
    -Autonomie dans l'organisation du travail
    -Intérêt pour le travail collaboratif pluridisciplinaire
    -Force de proposition pour les actions collectives et préventives
    -Aptitude à la communication, l’écoute avec les agents et les cadres de la collectivité



    Formation / expérience professionnelle :
    -Doctorat en médecine,
    -Expérience ou qualification dans le domaine de la médecine du travail (spécialisation souhaitée ou à acquérir en médecine préventive)


    Le conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Catherine GUINARD ou Carole THIENNOT

    Téléphone : 03.25.42.51.31 ou 03.25.42.51.96

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • 2 médecins de Protection Maternelle et Infantile (PMI) en circonscription

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Médecins territoriaux

    Activités principales :
    La mission Protection Maternelle et Infantile est légalement en charge de la protection et de la promotion de la santé de la famille et de l’enfance.

    Sous l'autorité du chef de la mission PMI, l'agent aura les missions suivantes :
    -Assurer la mise en oeuvre des missions de PMI définies par le code de la Santé Publique, sur une circonscription d'action médico-sociale
    -Assurer la prévention, protection, promotion de la santé de l'enfant et de sa famille dans leur environnement

    2 postes sont à pourvoir : l'un dépend de la circirconscription de la Côte de Bar (basée à Bar sur Seine) et l'autre de la circonscription d'Arcis sur Aube-Brienne le Château (basée à Arcis sur Aube).

    Activités principales du poste :
    1. Assurer le suivi et les bilans de l’enfant :
    -Assurer les consultations infantiles placées sous sa responsabilité
    -Réaliser des bilans en école maternelle.
    -Participer au dépistage et accompagnement des enfants porteurs de maladies chroniques ou de handicap.
    -Effectuer des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans.
    -Assurer le suivi des structures d'accueils des enfants de moins de 6 ans.

    2. Respecter les procédures dans le cadre des protocoles :
    -Participer à des actions collectives
    -Récupérer les indicateurs de santé et répondre par des actions adaptées
    -Etre garant de l'instruction et de la délivrance des agréments assistants maternels et familiaux et des attributions d’aides à domicile
    -Assurer une expertise en CTE en lien avec le responsable de circonscription
    -Assurer et contribuer aux missions départementales spécifiques à la PMI.
    -Assurer une action thématique départementale.
    -Contribuer aux démarches de réflexion institutionnelle.
    -Participer à l'évaluation et traitement de la maltraitance des mineurs.
    -Assurer la communication à sa hiérarchie des travaux et bilans relatifs à la Mission.

    Spécificité du poste :
    - Permis B et véhicule

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtriser la législation en matière de PMI
    -Connaître les missions et organisation administratives du Conseil Général
    -Capacités de management, d’écoute, de rigueur, et qualités relationnelles.

    Profil souhaité :
    -Etre titulaire d’un diplôme de médecin généraliste qualifié en pédiatrie, en gynécologie, ou en pédopsychiatrie
    -Justifier d’une expérience en pédiatrie ou en PMI
    -Etre titulaire du concours de médecin territorial


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Docteur PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.50

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • gestionnaire carrière paye

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 04/06/14

    Direction : Direction Générale des Services-

    Service : Direction des Ressources Humaines

    Catégorie : B

    Grade : Rédacteurs

    Activités principales :
    Dans le cadre du pôle gestion administrative et financière de la DRH, le gestionnaire, au sein d’une équipe de sept collègues, contribue à la gestion de carrière et à la paye des agents du Conseil Général.

    Le gestionnaire a pour mission de gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents, du recrutement à la retraite. Il exerce son activité sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et sous l’autorité directe de la responsable du pôle gestion administrative et financière de la DRH.

    Activités principales du poste :
    1. Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paye des titulaires et des non titulaires.
    2. Rédiger les actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction…)
    3. Saisir les éléments de paye et contrôler les bulletins en respectant le calendrier de paye général.
    4. Recevoir et informer les agents dépendant de son portefeuille, réaliser des simulations individuelles ou collectives à la demande.
    5. Participer en binôme avec les deux autres collègues concernés à la gestion des cotisations et des allocations pour perte d’emploi


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale indispensable
    Connaissance des règles de tenue des dossiers individuels des agents
    Maîtrise indispensable de l’outil informatique (Word, Excel…)
    Respect du secret professionnel
    Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation et du respect des délais
    Capacité d’initiative et d’adaptation
    Discrétion, rigueur, disponibilité
    Qualités rédactionnelles, d’écoute

    Formation / expérience professionnelle :
    -Candidature statutaire prioritaire
    -Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paye
    -Formation post Bac en gestion des ressources humaines (DUT GEA- BTS assistante du personnel…) appréciée ou expérience professionnelle conséquente sur poste similaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Gaëlle DUVAL-HAUTY

    Téléphone : 03.25.42.51.64

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable socio-éducatif à l’aide sociale à l’enfance

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 07/06/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché

    Activités principales :
    La Mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Elle comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux (TMS) territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l'autorité directe du chef de mission ASE, le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et conseille l’équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS:
    -Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE
    -Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    -Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    -Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    -Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    -Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    -Exerce un conseil technique auprès des TMS
    -Valide les écrits professionnels
    -Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant:
    -Met en œuvre les décisions judiciaires et administratives
    -Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    -Représente et prend les décisions Administratives pour les enfants confiés en établissement
    -Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    -Valide les prises en charges financières

    3.Assistants familiaux:
    -Participe aux entretiens de recrutement
    -Elabore le contrat d'accueil
    -Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’Enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    -Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance:
    -Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    -Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    -Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    -Constitue la « Personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    -Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte:
    -A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de Mission conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures:
    -Signalement en relation avec l’autorité judiciaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    -Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Général
    -Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    -Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE.
    Titulaire du permis B.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Chargé de l'ingénierie travaux au SLA Bar sur Seine

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 11/5/2014

    Direction : DRAT

    Service : SLA de BAR SUR SEINE

    Catégorie : B

    Grade : Techniciens

    Activités principales :
    Au sein de la Direction des Routes et de l’Action Territoriale, le département compte cinq Services Locaux d’Aménagement en charge de la réalisation, via les centres routiers, des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier.

    Le Chargé de l’ingénierie travaux est responsable de la conduite des travaux d’entretien et de modernisation routiers. Il participe aux études préalables.

    Activités principales du poste :

    1. Assurer le suivi technique et financier des travaux d’entretien périodique, de modernisation et d’investissement réalisés sur le réseau routier départemental.
    2. Prendre part aux études préalables aux travaux de modernisation
    3. Assurer l’intérim du chargé d’ingénierie d’exploitation
    4. Contribuer à la mise à jour de la base des données routières dans son domaine d’activités
    5. Participer aux instances de réflexion institutionnelles et aux réseaux métiers.
    6. Participer à la mise en œuvre de la politique de service hivernal

    Spécificités du poste :
    - Astreinte à assurer (PGE-DOVH)
    - Disponibilité nécessaire

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance en voirie routière, assainissement, signalisation, sécurité routière et en commande publique
    - Maîtrise de l’outil informatique
    - Capacités à mener des chantiers d’investissement dans le respect de la qualité des coûts et des délais.

    Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
    - Fonctionnaire de catégorie B technique
    - Expérience sur un poste similaire appréciée


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. BERTHELON

    Téléphone : 03.25.42.21.53

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Responsable socio-éducatif

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 18/04/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Aide Sociale à l'Enfance

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif ou conseiller socio-éducatif supérieur

    Activités principales :
    La Mission Aide Sociale à l'Enfance (ASE) met en œuvre la politique départementale de prévention et protection de l’enfance en danger. Elle comprend une équipe administrative de gestion, des assistants familiaux, et des équipes de travailleurs médico-sociaux (TMS) territorialisées encadrées par des responsables socio-éducatifs.

    Sous l'autorité directe du chef de mission ASE, le responsable socio-éducatif (RSE) met en œuvre les modalités de la politique de protection de l’enfance, il est garant de la cohérence et de l’organisation du projet pour l'enfant dans le cadre légal, réglementaire et institutionnel en vigueur. Il anime, accompagne et conseille l’équipe des TMS ASE qui lui est rattachée.
    Activités principales :
    1.Management de l'équipe TMS:
    -Encadre hiérarchiquement l’équipe des TMS ASE
    -Met en œuvre l’évaluation annuelle, les objectifs de formation et gestion du temps de travail de son équipe
    -Participe aux entretiens de recrutement des TMS ASE
    -Définit les objectifs prioritaires et répartit les mesures éducatives
    -Définit les procédures à appliquer en cas d’urgence
    -Apporte une aide technique et méthodologique individuelle et collective
    -Exerce un conseil technique auprès des TMS
    -Valide les écrits professionnels
    -Anime les groupes d'échanges de pratiques

    2.Mise en œuvre du projet pour l'enfant:
    -Met en œuvre les décisions judiciaires et administratives
    -Elabore et met en œuvre le PPE avec le TMS attributaire du mandat et les partenaires (ass fam, CDE, associations …)
    -Représente et prend les décisions Administratives pour les enfants confiés en établissement
    -Coordonne les interventions éducatives internes et externes
    -Valide les prises en charges financières

    3.Assistants familiaux:
    -Participe aux entretiens de recrutement
    -Elabore le contrat d'accueil
    -Valide la cohérence des relais mis en place au regard du projet pour l’Enfant pendant les périodes de congés, formations, maladies …
    -Participe au dispositif de formation préalable au 1er accueil

    4.Mise en œuvre des politiques sociales en matière de protection de l’Enfance:
    -Représente institutionnellement l’ASE au schéma départemental de l'enfance
    -Est force de proposition sur l'évolution et l'organisation de l’ASE
    -Participe à l’écriture des procédures institutionnelles
    -Constitue la « Personne ressource » en matière de protection de l’enfance, en interne et pour les partenaires
    -Participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel de l’ASE ou autres réflexions menées et suivi des tableaux de bord

    5.Astreinte:
    -A destination des assistants familiaux conformément au règlement

    6.Suppléance du Chef de Mission conformément à ce qui est prévu sur l’arrêté de délégation des signatures:
    -Signalement en relation avec l’autorité judiciaire


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Maîtrise de la législation de l’aide sociale à l’enfance
    -Connaissance de l’organisation et des compétences d’un Conseil Général
    -Expérience d’encadrement et de conseil technique en matière sociale et éducative
    -Grande disponibilité, sens des responsabilités, organisation, rigueur, capacités d’analyse, de négociation, de médiation et de décision.

    Formation – expérience professionnelle :
    Travailleur social ou cadre A, de formation supérieure ayant une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’ASE.
    Titulaire du permis B.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.


    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie HUERTA

    Téléphone : 03.25.42.48.31

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • conseiller technique en action sociale

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 24/04/14

    Direction : DIDAMS

    Service : mission action sociale

    Catégorie : A

    Grade : attaché, attaché principal, conseiller socio-éducatif ou conseiller socio-éducatif supérieur

    Activités principales :
    Le conseiller technique contribue à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’action sociale départementale auprès du Directeur Général Adjoint (DGA) chargé des actions médico-sociales. Il lui apporte les éclairages nécessaires à une prise de décision quant aux orientations de la décision. Il apporte des propositions d’actions dans la mise en œuvre des dispositifs départementaux.

    Missions : sous l'autorité directe du DGA de la DIDAMS, le conseiller technique contribue à l’harmonisation des pratiques d’action sociale au sein de la DIDAMS ainsi que de leur conformité aux textes en vigueur notamment dans le cadre de la participation à l’élaboration des procédures et référentiels. Il répond aux demandes d’accompagnement professionnel, technique et méthodologique des travailleurs médico-sociaux dans l’exercice de leurs missions ainsi que sur des dossiers spécifiques. Il participe à la construction d’outils méthodologiques, notamment dans le cadre de projets de territoire en facilitant le travail d’articulation entre les différentes missions. Dans le cadre de la protection des personnes vulnérables et tutelles aux majeurs protégés, il transmet des rapports après validation du responsable de circonscription et suit le dossier.

    Activités principales du poste :
    1. Contribue aux démarches de réflexion institutionnelle, assure la liaison avec les établissements d’enseignement en service social.
    2. Assure la communication à sa hiérarchie des projets, travaux et bilans relatifs à l’action sociale
    3. Réalise un conseil technique social auprès des équipes médico-sociales départementales
    4. Participe à la réalisation et à l’application des schémas départementaux
    5. Participe aux dispositifs pilotés par l’Etat : PDALPD, lutte contre les exclusions, populations étrangères et demandeurs d’asile, gens du voyage, accueil d’urgence, contrat de ville …
    6. Participe au plan de formation des assistants de service social de la DIDAMS
    7. Assure la représentation du Conseil Général auprès des instances pour lesquelles il est mandaté
    8. Participe aux réunions intra et extra institutionnelles, partenariales et conventionnelles : cellules signalement de la direction PAPH, commissions d’agrément et réunions de synthèse des accueillants familiaux PAPH, CCPD …
    9. Assure une veille de l’évolution des textes relatifs à l’action sociale
    10. Le poste pourra connaître une évolution par l’encadrement de la Cellule de Recueil et d’Evaluation des Informations Préoccupantes (CRIP) en matière de protection de l’enfance.


    Qualités requises :
    Compétences requises :
    -Aptitudes à l’accompagnement professionnel
    -Qualités relationnelles
    -Capacité d’écoute et de négociation
    -Organisation
    -Rigueur
    -Discrétion

    Formation/expérience professionnelle :
    Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’assistant de service social, maîtriser la législation en matière d’action sociale, connaître les compétences et l’organisation de la collectivité territoriale, justifier d’une expérience similaire en travail social

    Etre titulaire du permis de conduire

    Le Conseil général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Marie-José Hugonet ou Elodie Boutin

    Téléphone : 03.25.42.65.51 ou 03.25.42.65.55

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • adjoint au chef du service des marchés, avec possibilité d'évolution sur des fonctions de chef du service des marchés à partir d'avril 2015

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/04/14

    Direction : Direction des Marchés et du Foncier

    Service : service des marchés

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou attaché principal

    Activités principales :
    Dans le cadre de la Direction des Marchés et du Foncier (DMF), le service des marchés centralise les procédures de passation des marchés publics d’un montant supérieur à 15 000 €HT, pour les besoins de l’ensemble des services départementaux

    Missions : Il gère, en lien dans un premier temps avec l’actuel chef, le service des marchés, coordonne les procédures des marchés publics ou autres contrats complexes (DSP, PPP…), en suit personnellement certaines Apporte son conseil aux services du Conseil Général et met en place des procédures internes pour organiser le travail avec ces services et le travail au sein du service des marchés. Une évolution sur des responsabilités de chef du service des marchés est envisageable à partir d'avril 2015.


    Activités principales du poste, avec, dans un premier temps, l’actuel chef du service des marchés:

    1. Coordonne les procédures à passer (de la rédaction à la notification) avec les gestionnaires de marchés ;

    2. Rédige, lance et suit directement des consultations jusqu’à la notification des marchés/accords-cadres ou autres contrats complexes ;

    3. Assure le secrétariat de la commission d’appel d’offres, des jurys de concours, de la commission de délégation de service public et de la commission consultative des services publics locaux ;

    4. Apporte des conseils aux autres directions dans la passation et l’exécution de leurs marchés publics ou accords-cadres ;

    5. Met en place des procédures internes pour le travail avec les directions et au sein du service, en concertation avec les gestionnaires de marchés, participe au groupe achats de la collectivité ;

    6. Assure le suivi des précontentieux et des contentieux liés aux marchés publics, en lien avec chaque direction concernée, fait les recherches juridiques nécessaires ;

    7. Assure la veille règlementaire sur la législation et la jurisprudence dans le domaine des marchés publics pour une diffusion et une mise en œuvre rapide, gère l’évolution du guide interne des procédures adaptées ;

    8. Assure le premier niveau de la hotline de la plateforme www.marches-aube.fr pour les entreprises et les autres collectivités auboises utilisatrices ;

    9. Participe au développement des outils de dématérialisation, utilisés pour la passation et la notification des marchés/accords-cadres ;

    10. Veille au respect de l’ensemble des formalités à accomplir en matière de marchés publics (exemple : publicité des marchés passés dans l’année par le Département, compte rendu de l’exercice de la délégation accordée au Président en matière de marchés publics…) ;

    11. Assure le lancement et le suivi des procédures de cessions mobilières (notamment véhicules et engins) et immobilières (en cas de mise en concurrence).

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    Maîtrise du droit des marchés
    Maîtrise des procédures administratives liées à l’activité du service
    Maîtrise des outils informatiques eu égard au recours à la dématérialisation
    Sens du contact et du travail en équipe, bonne capacité d’adaptation et d’initiative, qualités relationnelles
    Rigueur et organisation, qualités rédactionnelles
    Discrétion

    Formation / expérience professionnelle :
    Etudes supérieures juridiques ou expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire

    Le Conseil Général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Isabelle DARNEL

    Téléphone : 03.25.42.52.30

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Adjoint de Protection Maternelle et Infantile (PMI) en charge des modes d’accueil

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/05/14

    Direction : DIDAMS-

    Service : Mission Protection Maternelle et Infantile

    Catégorie : A

    Grade : Attaché ou attaché principal

    Activités principales :
    Au sein du service de PMI, l’adjoint est en charge du développement et du suivi des modes d’accueil.

    Missions : Sous l’autorité directe du chef de mission de PMI, l'agent a pour mission de participer au développement et au maintien de la qualité d’accueil des jeunes enfants dans le respect des missions dévolues au Conseil Général en matière de lieux d’accueil des enfants de moins de 6 ans.

    Activités principales du poste :
    1. Participer à l’organisation du service en tant qu’adjoint de PMI
    2. Accompagner les projets de création portés par des élus ou des associations ou partenaires privés, en apportant une aide technique à la réalisation, et gérer la CODAJE (Commission Départementale de l’Accueil du Jeune Enfant)
    3. Evaluer et instruire les demandes d’ouvertures, d’extensions, de fermetures de structures en apportant son conseil technique à la hiérarchie
    4. Assurer le contrôle et suivi régulier des structures (cadre de vie des enfants, encadrement, règles alimentation…) ainsi que l’accompagnement des personnels pour garantir la sécurité et la qualité de l’accueil.
    5. Participer à l’agrément des assistants maternels et familiaux, mener l’animation du groupe de formation initiale des assistants maternels et assurer le suivi de la formation obligatoire organisée et financée par le Conseil Général
    6. Organiser et animer les réunions d’information pour les candidat(e)s assistant(e)s maternel (el)s et/ou assistants familiaux.
    7. Participer à la CCPD

    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Respect des procédures et du cadre réglementaire liés aux activités du poste
    - Aptitude au travail en équipe, et à la mise en œuvre d’actions collectives
    - Capacités d’analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles.

    Formation / expérience professionnelle :
    - Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance, et la législation en matière de PMI
    - Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
    -Justifier d’une expérience significative dans le domaine de la petite enfance

    Le Conseil général s’est engagé pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Sylvie PLIQUE

    Téléphone : 03.25.42.48.51

    Poste à pourvoir : -

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Assistant social de polyvalence de secteur

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser à la DRH avant le 25/5/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Circonscription COTE DES BAR

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    L’assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la circonscription d’action sociale de la COTE DES BAR.

    Missions : L’assistant social de polyvalence de secteur contribue à la réalisation des missions de l’Action Sociale, de l’insertion des bénéficiaires du RSA, du Fonds d’Aide aux Jeunes, de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu dans la circonscription.

    Activités principales du poste :
    1 .Participer dans le cadre de l’Aide Sociale à l’Enfance à la prévention de l’enfance en danger ou en risque de l’être, au recueil, à l’évaluation et au traitement des informations préoccupantes,
    2. Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l’autonomie nécessaire pour retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions d’accompagnement adaptées à leurs problématiques.
    3. Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d’insertion. Faciliter l’accès aux droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu’à la prévention des expulsions locatives, assurer le suivi des bénéficiaires du Revenu Social d’Activité (RSA) orientés en insertion sociale.
    4. Concourir à la mission d’expertise pour les agréments des Assistants Familiaux, et ponctuellement celui des Assistants Maternels en lien avec les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.

    Spécificités du poste :
    - Nécessite des déplacements sur le secteur géographique d’intervention
    - Disponibilité importante au regard des missions.

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, d’insertion, de protection de l’enfance et de logement
    - Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale
    - Capacité à engager une relation d’aide dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
    - Aptitude à l’organisation personnelle et au travail en équipe.

    Profil souhaité :
    - Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Permis B et être en possession d’un véhicule personnel



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : Mme MAUDUIT

    Téléphone : 03.25.42.49.08

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

  • Travailleur médico-social autonomie

    Date limite de dépôt des candidatures : Candidature à adresser avant le 25/5/14

    Direction : DIDAMS

    Service : Direction PA/PH - Mission Aide Sociale aux Adultes

    Catégorie : B

    Grade : Assistants socio-éducatifs

    Activités principales :
    Dans le cadre des diverses dispositions découlant de la loi de février 2005, le TMS autonomie assure l’accueil, l’écoute, l’information, l’accompagnement des publics âgés avec des problématiques liées à la dépendance (à partir de 60 ans non bénéficiaires de l’APA) et/ou handicapés (tout au long de la vie).
    Il est affecté à la DIDAMS - Direction Personnes Agées Personnes Handicapées - Mission Aide Sociale aux Adultes : 1/2 temps sur la circonscription Est - 1/2 temps sur la circonscription Ouest.

    Activités principales du poste :
    1. ACCUEIL DE 2EME NIVEAU :
    - Evalue les situations des « 1ers demandeurs »
    - Analyse globalement des situations, conseille, oriente, informe, établit le lien avec le réseau et la circonscription
    2. ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS
    - Pour les prestations personnes handicapées (uniquement 1ère demande)
    • aide à la formulation du projet de vie
    • évalue à domicile (liaisons avec les TMS PH)
    • aide à l’instruction administrative pour les premières demandes liées au handicap
    • instruit les demandes d’aide ménagère
    • établit le lien avec les divers partenaires

    - Pour les prestations personnes âgées dépendantes
    • évalue la situation
    • aide à l’instruction administrative et relais avec le TMS PA
    • établit le lien avec les divers partenaires

    - Recherche les solutions les mieux adaptées aux usagers

    - Participe aux cellules de signalement PAPH en cas de suspicions de maltraitance ou maltraitance avérée

    Activités spécifiques du poste :
    - Représente et relaie la direction PAPH et la MDPH au sein de la circonscription et auprès des partenaires
    - Collecte, gère diffuse les informations en matière de handicap et de gérontologie
    - Actions collectives : participe aux réflexions menées sur les territoires et met en œuvre concrète les projets si besoin

    Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.



    Qualités requises :
    Compétences requises :
    - Connaissance du champ d'application des prestations versées, et de la réglementation liée aux personnes âgées et handicapées
    - Sens de la relation humaine et de la communication
    - Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie, capacités d’analyse, d’écoute
    - Respect du secret professionnel et capacité au travail d’équipe
    - Capacités rédactionnelles
    - Connaissance de l’outil informatique
    - Disponibilité, dynamisme, esprit constructif
    - Titulaire du permis de conduire

    Profil souhaité :
    -Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social, ou conseillère en économie sociale et familiale, ou éducateur spécialisé, et titulaire du concours assistant socio-éducatif
    - Expérience d’évaluation de l’autonomie des personnes âgées et/ou handicapées souhaitée



    Pour plus d'informations, veuillez contacter : M. MARIE

    Téléphone : 03.25.42.48.81

    Adressez votre candidature (curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation) à : Monsieur le président du Conseil général de l'Aube Direction des ressources humaines BP394, 10026 Troyes cedex.

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